更多“下列属于绩效管理过程中战略执行手段的是（）”相关的问题
第1题
以下属于绩效管理特点的是（)。
A.管理过程中的局部环节和手段
B.伴随管理活动的全过程
C.事后的评估
D.侧重于判断和评估
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第2题
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
A.绩效考核有助于降低离职率
B.绩效管理是实现组织战略的重要手段
C.绩效考核有助于评估员工培训的效果
D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
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第3题
实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
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第4题
为有效地确立组织的发展方向和绩效期望，领导者必须参与到()过程中。
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第5题
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
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第6题
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（)。
获利能力评价指标
战略管理评价指标
经营决策评价指标
风险控制评价指标
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第7题
行政事业单位绘制战略地图时，可根据单位的特点和管理需要确定业务效果、服务对象、内部业务流程、预决算执行四个维度的名称和内容，各个维度的战略主题和绩效指标应与绩效管理相衔接。（)
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第8题
关于采购职能的层次中，对应采购过程中的后期采购，主要是执行开单下单、跟进交货、付款及相关的事宜，这通常属于哪一个层次（)
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第9题
COSO2017年《企业风险管理新框架》强调了制定战略、业务目标和提升绩效过程中风险管理的价值。（)
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第10题
绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。
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第11题
平衡计分卡()。(2007年11月二级真题)
A.是先进的绩效衡量工具
B.适用于政府部门
C.是核心的战略管理与执行工具
D.不适用于行业
E.是理念十分先进的“游戏规则”
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