传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括（)。A.人员机构非常臃肿B.没有

A.制定薪酬体系

B.拟定人员供需平衡的实施计划

C.提出本部门人员需求的条件

D.形成整个公司的培训计划

算机应用在管理工作中的普及，一些复杂的预测问题也有可能由职能管理部门人员来独自解决。()

A.必须存在的业务单位或职能，以维持业务的连续性，维护生命安全并避免公众阻碍

B.在灾害情况下可能被其他人替换的业务单位或职能

C.人力资源和信息技术

D.需要支持人为灾害的业务单位或职能部门

个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理，则被看作是企业经营战略的重要组成部门，是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是：

A．传统的人事管理制度需要改革

B．现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源

C．传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位

D．人事管理制度对企业的发展至关重要

A.工程式组织

B.职能式组织

C.强矩阵式组织

D.弱矩阵式组织

A.利用自身的HR专业素养来发现业务单位中存在的问题

B.提供工资发放、社保缴纳等统一服务

C.帮助业务单位更好的维护员工关系

D.协助业务经理更好的使用人力资源制度和工具

A.抛弃传统哲学

B.排斥思维和存在的关系问题

C.重视逻辑、语言分析

D.侧重方法论的研究

A.金字塔式

B.棚架式

C.层级式

D.传统式

E.制度式