用来形容“对于事情没有帮助或益处。”的成语是（），请仔细阅读短文，并找出来

A.该损失属于异常损失，应记入制造费用

B.该损失属于正常损失，应记入制造费用

C.该损失属于异常损失，应记入异常账户损失费用

D.该损失属于正常损失，应记入在产品存货账户

A.以一件事或某几件事的结果去评价整个人

B.一个人迟到了就认为他没有责任,是过分概括化的表现

C.过分概括化就是我们容易把事情夸大

D.过度概括化就是要无条件的接纳自己、接纳别人

下列语句中没有歧义或语病的一句是()。

A．在这件事情上，他们谁也没有干涉我的权利

B．运动会开幕式后，上演了名为《太阳.冰雪.亚细亚》的大型文艺表演

C．这种将企业各方面的权利义务用合同、章程等方式加以明确，对于职工行使民主管理权利无疑是一种保障

D．本市的电话业近年有了长足的进步，但仍需发展

根据材料，回答 47～46 题：

如果用一个字来形容北京现代汽车有限公司成立至今给人的感受，那一定非“快”字莫属。谈判快、签约快、融资快、挂牌快、下线快、建店快、销售快、扩产快——说“北京现代”是一个政府工程，这一点都不过分。这样说，并不带有通常说“政府工程”时的那种讽刺意味，而是说北京市政府给全国的“政府工程”做出了一个好榜样。北京市政府并没有给“北京现代”多少政策方面的优惠，而是“有所为，有所不为”，按市场规律办事，真正扮演了它应该扮演的角色。对于“北京现代”，北京市政府的做法是：其一，所有需要政府审批的事情都一条龙服务，尽可能快办，甚至上门服务。其二，为项目的建设做好了配套基础设施建设服务，比如外部的道路、通讯、供电等。其三，清除人才引进上的政策障碍，比如人才的家属安置、子女入学等问题，政府都做了很好的解决。其四，成立北京汽车投资有限公司，为企业融资搭建了一个良好的平台。同时，政府没有硬性把本地配套企业划入“北京现代”，在企业内部运作和外部零配件配套方面，政府也没有做太多的事。

第 47 题 该案例说明（）。

团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，采取的方式合理的是()。

A对于团队成员的长期学习方案，赵总只在方案实施结束后做了一次审查。

B欧总只需要团队在限期内提交项目成果，而对项目的进展过程不闻不问。

C贺总经理拟定主题，要求团队成员向其他成员进行示范或演讲。

D对于团队出现的问题，宋总要求成员自行解决。

A.寒暄(没话找话说) 心惊胆寒(形容紧张害怕)寒苦(天气极冷) 问寒问暖(形容对别人的生活十分关心)

B.陈诉(向别人诉说自己的痛苦或委屈) 陈陈相因(在传统的基础上改进)陈迹(过去的事情)推陈出新(去掉旧事物的糟粕，取其精华，使旧事物向新的方向发展)

C.如期(按照期限) 如坐针毡(形容心神不宁)如其(如果) 空空如也(空空的什么也没有)

D.见怪(责备，怪罪) 见仁见智(对不同的问题，见解却一致)见证(可以作为证据的)一见如故(初次见面就像老朋友一样)

A.作业成本法和传统成本计算方法对于直接费用的确认和分配没有区别

B.在作业成本法下，资源动因反映作业量与耗费之间的因果关系

C.在作业成本法下，，根据各部门或产品对作业的消耗量分配作业成本

D.作业成本法和传统成本计算方法对于间接费用的确认和分配没有区别

A.侠客伸张正义，不求回报

B.作为一名侠客，季布身上具有信守诺言的品质

C.侠客要做惊天动地的事情，平时帮助旁人的不是侠客

D.荆轲是一名侠客

A.绩效管理是人资部门的事情，其他人无需关注

B.对员工而言，可以帮助员工更清晰的认知自己

C.对管理者而言，绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具

A.对于不了解的东西，我们应该认真地考察，不能乱下结论

B.人们总是轻易地相信自己害怕的事情以及自己渴望的事情

C.不能只看重外表的华美，也要看重内在的实用

D.时运交替变更，强者也会有需要弱者帮助的时候