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[多选题]

在对中层管理人员绩效考评的培训包括()。

A.企业绩效管理制度的内容和要求

B.绩效管理的基本理论方法

C.绩效考评指标和标准的设计原理

D.绩效管理的程序、步骤,以及实施的要点

E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

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更多“在对中层管理人员绩效考评的培训包括()。”相关的问题

第1题

在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。(2005年5月三级真题)

A.利润率

B.任务完成率

C.劳动生产率

D.产品合格率

E.自主性与协调性

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第2题

绩效考评前的技术准备工作主要包括()。

A.对绩效考评者实施培训

B.绩效考评指标体系的建立

C.绩效考评标准的确立

D.绩效考评方法的选择

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第3题

组织人力资源素质的提高离不开完善的制度,作为一个成型的组织人力资源制度,应该包括绩效考评、()等方面的系统设置。

A.人力资源素质培训制度

B.晋升制度

C.转正制度

D.人员精简制度

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第4题

督察考评部门组织相关管理部门的管理人员对基层业务部门工作质量开展的督察是()

A.领导督察

B.中层督察

C.基层督察

D.外部督察

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第5题

安全管理体系构成包括管理责任体系、检查监督体系、绩效考评体系、保障体系、事故应急处理体系、()。

A.制度管理体系

B.培训体系

C.持续改进体系

D.紧急联络体系

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第6题

在导致绩效考核偏差的原因中,考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的考评()。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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第7题

绩效管理培训的内容包括:使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、()、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。

A.学习绩效管理知识

B.学会使用绩效评估工具

C.培养责任感

D.学会沟通

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第8题

侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训,其适用的对象是()。

A.普通员工

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.高层管理人员

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第9题

中层管理培训的内容设计可以从以下几个方面考虑()

A.传达公司战略

B.挑选基层管理人员

C.培养基层管理人员

D.协调资源配置

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第10题

对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第11题

服务中心奖励性绩效分配方案中加分部分的考评内容包括()

A.仪容仪表、工作强度、劳动纪律、物品管理、教育培训、服务礼仪、工作质量、工作表现、考勤表现、质控还有区域管理项目

B.仪容仪表、工作强度、劳动纪律、物品管理、教育培训、服务礼仪、工作难度、工作表现、考勤表现、质控还有区域管理项目

C.仪容仪表、工作态度、劳动纪律、物品管理、教育培训、服务礼仪、工作质量、工作表现、考勤表现、质控还有区域管理项目

D.仪容仪表、工作态度、劳动纪律、物品管理、教育培训、品行、工作质量、工作表现、考勤表现、质控还有区域管理项目

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