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[判断题]

月度考核结果跟岗位晋升、薪酬调整以及年终奖直接挂钩，得 A 的次数越多年终奖就越多（）

答案

是

发布时间：2023-06-16

更多“月度考核结果跟岗位晋升、薪酬调整以及年终奖直接挂钩，得 A 的次数越多年终奖就越多（）”相关的问题

第1题

关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后（晋升、平调、降职），根据岗位与薪酬一一对应，以岗定薪，薪随岗变的原则，公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，对调岗后的员工进行调薪（）

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第2题

对企业内部各责任单位和全体员工的绩效进行定期考核和客观评价，将考评结果作为确定员工薪酬以及晋升、评优等依据。（）

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第3题

调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()的结果。

A.平时考核

B.年终考核

C.定期考核

D.不定期考核

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第4题

定期考核的结果作为调整公务员（)、职务、（)、级别、工资以及公务员奖励、培训、（)的依据。

A.职位

B.职级

C.晋升

D.辞退

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第5题

公安机关按照管理权限对公安民警进行考核。考核结果作为调整公安民警职务、级别、工资以及辞退、奖励

、培训的依据。下列选项中属于给予公安民警奖励的是：

A.通报表扬

B.嘉奖

C.晋升警衔

D.晋升职务

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第6题

公安机关按照管理权限对公安民警进行考核，专核结果作为调整公安民警职务级制、工资以及辞退、奖励、

培训的依据。下列选项中属平给手公安民醫奖励的是()

A.通报表扬

B.嘉奖

C.晋升警衔

D.晋升职务

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第7题

一旦产生1张“警告”将依据《门店服务组/管理组晋级、晋升制度》取消晋级、晋升及调薪资格，不得参加当月月度优秀员工评比，营运岗位人员营运目标考核奖金扣减10%（）

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第8题

考核分为月度考核、季度考核，以下考核结果类型为季度考核结果的是（）

A.业务员晋升业务主任

B.考降业务主任晋升业务主任

C.业务主任降为考降业务主任

D.业务员主任晋升组经理

E.组经理降级为业务主任

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第9题

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A.薪酬晋升政策的调整

B.岗位薪酬水平的调整

C.绩效管理制度的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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第10题

下列有关《公务员法》的内容叙述正确的是（)。A．调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退

下列有关《公务员法》的内容叙述正确的是()。

A．调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果

B．公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人

C．公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退

D．机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训

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第11题

依据护士岗位需求及层次培训要求分层进行培训与考评，考评结果与本人（）

A.评优

B.职称晋升

C.薪酬调整挂钩

D.以上都是

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