用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对()进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.分别保管

B.分别处理

C.进行消毁

D.移交保管

A.与劳动者签订补偿协议，提供适当补助

B.为其接害人员安排健康检查，妥善安置职业病病人

C.发放费用自行检查

D.协商解除、终止原劳动合同

A.纳税人因经营期限属满而自动解散

B.改变名称、改变法定代表人

C.纳税人住所、经营地址迁移

D.企业资不抵债而破产

E.企业由于改组、分立、合并等原因而被撤销

A.职工调离现工作单位的

B.单位合并、分立的

C.单位发生撤销、破产、解散、合并等情况，职工与新就业单位重新建立劳动关系的

D.需进入住房公积金管理中心托管户或者集中封存的

保险企业因破产、解散、分立、合并而发生的变更，属于（）变更

A.保险合同内容变更

B.保险合同客体变更

C.保险合同主体变更

D.保险合同标的变更

A、因投资、分立、合并而新设企业的

B、因收购、投资入股而首次取得企业股权的

C、因解散、破产进行清算，并注销企业法人资格的

D、企业注册资本改变的

A.公司的经营方针和经营范围的重大变化

B.公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定

C.公司的董事长、1/3以上的董事或者经理发生变动

D.持有公司5%以上的股东，其持有股份情况发生较大的变化

A.职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变

B.职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变

C.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者承担

D.用人单位在发生解散、破产等情形时，工伤保险行政部门应按照国家有关规定妥善安置职业病病人

A.主动退出

B.被动退出

C.破产

D.并购