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[主观题]

几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个体,他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候,要注意()。

A使人与职务相匹配

B运用目标

C个别化奖励

D认清个体差异

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更多“几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个体,他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候,要注意()。”相关的问题

第1题

一名员工的朋友圈这样写到,“我每个周一都信心满满地期待着和同事创造新的技术成果”。请你根据双因素理论,判断这名员工更可能受到什么因素的激励()。

A.薪资

B.与同事的关系

C.成就感

D.公司基本环境

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第2题

1983年,美国哈佛大学教育研究院心理发展学家霍华德·加德纳(Howard Gardner)在研究脑部受创
伤的病人时发现他们在学习能力上的差异,从而提出了多元智能理论,根据该理论,下列叙述正确的是()。

A.在人才观上,多元智能理论认为几乎每个人都是聪明的,但聪明的范畴和性质呈现出差异

B.在教育目标上,多元智能并不主张将所有人都培养成全才,而是认为应该根据学生的不同情况来确定每个学生最适合的发展道路

C.智能是人在特定情景中解决问题并有所创造的能力,包括语言智能、逻辑一数理智能、空间智能、运动智能、音乐智能、人际交往智能、内省智能、自然观察智能八个方面。人的智力不是单一的能力,而是有多种能力构成,具有广泛性和多样性。人的智力应该是一个量度他的解题能力(ability to solve problems)的指标

D.人类语言能力和数理逻辑能力是智力的核心,智力是以这两者整合方式而存在的一种能力

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第3题

公司所有的高层管理者都参加了行政部组建的运动协会。万泉、李游和老于都是公司的高层管理者。运动
协会不吸收周末经常加班的人参加。 如果上述断定为真,则以下哪项一定为假?()

A.万泉和老于都不会周末经常加班

B.所有高层管理者都不是周末经常加班的人

C.有些运动协会的成员不是高层管理者

D.出于工作需要,李游几乎每个周末都加班

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第4题

多元智能理论认为几乎每个人都是聪明的,但聪明的范畴和性质呈现出差异。体现了()的思想。

A.仁爱

B.因材施教

C.有教无类

D.循循善诱

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第5题

直面当代的小说其实是很难写的,大部分作家都更愿意写历史,而不愿意写嘈杂而模糊不清的当下。几乎
所有当代的著名小说家都承认书写正在发生的当下是很难驾驭的,用某作家的话来说几乎就是一场悲剧,“悲剧是他要批判现实,却在现实生活中理屈词穷”;他要拨开现实生活的层层迷雾,自己却手脚无力,失去了方向感。如何避免这种窘境而又能与现实过手呢?鲁迅先生教过我们:直面惨淡的人生。” 这段文字意在强调:()

A.小说家不愿意描写当下社会

B.直面当代的小说必须批判现实

C.作家描写当代社会需具备勇气

D.直面当代的小说很难写

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第6题

双因素理论观点认为改善员工的劳动条件可以使人受到激励。()
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第7题

激励理论中的双因素理论认为,把导致员工不满意的因素去除,就可以使员工对企业更加满意。()
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第8题

需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很好的激励效果。()
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第9题

美国由于某种理由解雇员工或由于经济状况而遣散雇员的做法在几乎所有国家看来都是不人道的。()
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第10题

期望理论的基本思想是,员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬,以及员工对报酬价值的评价之间的关系,共同决定着激励程度。()
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第11题

有一种理论认为,证券市场在走向成熟时会使市场参与者的赢利趋向平均化,但是我们知道几乎国内外所
有证券市场的价格都存在一定程度的扭曲。如果用更通俗的语言来表述,就是市场永远不会走到真正成熟的那一天,股票价格的定位根本不能用所谓理性的计算来获得。所以,我们将无法界定绩优股与垃圾股在价格和投资价值上的差异,也几乎不能清除那些为了获得超额利润而大肆造假的上市公司。就算是已经发展了一百多年的美国证券市场,不也冒出了诸如“安龙”、“世界电信”之类的丑闻?但是在美国,对造假行为的打击是不遗余力的,我们几乎可以用“残酷”这个词来形容。 以下不能作为“证券市场不会走到真正成熟”的根据的一项是()。

A.股票价格的定位根本不能用所谓理性的计算来获得

B.很多国家都在对市场造假行为进行不遗余力的打击

C.已经发展了一百多年的美国证券市场也冒出了丑闻

D.虚构利润、伪造报表可以使上市公司获得超额利润

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