题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个体,他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候,要注意()。
A使人与职务相匹配
B运用目标
C个别化奖励
D认清个体差异
答案
查看答案
A使人与职务相匹配
B运用目标
C个别化奖励
D认清个体差异
第1题
A.薪资
B.与同事的关系
C.成就感
D.公司基本环境
第2题
A.在人才观上,多元智能理论认为几乎每个人都是聪明的,但聪明的范畴和性质呈现出差异
B.在教育目标上,多元智能并不主张将所有人都培养成全才,而是认为应该根据学生的不同情况来确定每个学生最适合的发展道路
C.智能是人在特定情景中解决问题并有所创造的能力,包括语言智能、逻辑一数理智能、空间智能、运动智能、音乐智能、人际交往智能、内省智能、自然观察智能八个方面。人的智力不是单一的能力,而是有多种能力构成,具有广泛性和多样性。人的智力应该是一个量度他的解题能力(ability to solve problems)的指标
D.人类语言能力和数理逻辑能力是智力的核心,智力是以这两者整合方式而存在的一种能力
第3题
A.万泉和老于都不会周末经常加班
B.所有高层管理者都不是周末经常加班的人
C.有些运动协会的成员不是高层管理者
D.出于工作需要,李游几乎每个周末都加班
第5题
A.小说家不愿意描写当下社会
B.直面当代的小说必须批判现实
C.作家描写当代社会需具备勇气
D.直面当代的小说很难写
第11题
A.股票价格的定位根本不能用所谓理性的计算来获得
B.很多国家都在对市场造假行为进行不遗余力的打击
C.已经发展了一百多年的美国证券市场也冒出了丑闻
D.虚构利润、伪造报表可以使上市公司获得超额利润