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题目内容
（请给出正确答案）
A.调解
B.仲裁
C.行政复议
D.起诉
答案
C、行政复议
更多“刘某是某企业工人,一日因工作与同事宁某发生纠纷并动起手来,被其他人劝止。次日,市中区公安分局根据宁某举报,依据治安管理处罚法规定,以刘某殴打宁某,将宁某打成轻伤为由,做出对其罚款200元的行政处罚。刘…”相关的问题
第1题
问题：对李某应如何定罪处罚？请简要说明理由。
第2题
第3题
请引用相关法律规定分析：
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？
第4题
下列不属于寻衅滋事的是()。
A.李某与王某有矛盾，一日李某纠集刘某等人与王某及其亲属进行打斗
B.刘某一日酒后追逐、殴打一名素不相识的年轻女子
C.李某经常在其家小区周围任意毁损小区业主车辆，见车就砸
D.谢某因下水管道漏水一事，与其楼上邻居蒋某产生纠纷，一日，谢某见蒋某的轿车停在楼下，便产生报复心理，用小刀划损蒋某车辆
第5题
李某与刘某间买卖邮票的行为的效力如何？
第6题
A．张某是名乘警，他将乘客遗失在列车上价值5000元的物品占为己有
B．刘某是某工地的材料工人，负责工地物品的调拨，几次私自将公司的建筑材料卖给别人，共卖了2万元
C．刘某是单位的保管员，一天他趁其他同事不注意的时候，将一个200元的收音机拿回家给儿子用
D．赵某是一跨国公司的会计师，私自作假账，使公司偷税高达200万余元
第7题
A．张某是名乘警，他将乘客遗失在列车上价值5000元的物品占为已有
B．刘某是某工地的材料工人，负责工地物品的调拨，几次私自将公司的建筑材料卖给别人，共卖了2万元
C．刘某是单位的保管员，一天他趁其他同事不注意的时候，将一个200元的收音机拿回家给儿子用
D．赵某是一跨国公司的会计师，私自作假账，使公司偷税高达200万余元
第8题
A．王某是出租车司机，将乘客遗失在他车上价值5000元的物品占为已有
B．刘某是某建筑材料工人，负责工地模板等物品的调拨，几次私自将公司的建筑模板卖给一个过路的车主，共卖了2万元
C．刘某是单位的保管员，一天他趁其他同事不注意的时候，将价值200元的录音机拿回家给儿子用
D．赵某是一个钢铁公司的会计师，为了增加公司的利润私自作假帐，使公司偷税高达 200余万元
第9题
A．王某是出租车司机，将乘客遗失在他车上价值5 000元的物品占为已有
B．刘某是某建筑公司一工地的材料工人，负责工地模板等物品的调拨，几次私自将公司的建筑模板卖给一个过路的车主，共卖了2万元
C．刘某是单位的保管员，一天他趁其他同事不注意的时候，将一个200元的录音机拿回家给儿子用
D．赵某是一大型钢铁公司的会计师，为了增加公司的利润私自做假账，使公司偷税高达200余万元
第10题
2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资为1000元，每天只需工作6小时。1个多月后；刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同。约定员￡每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，耍求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬。向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且。集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300－1000)×2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。你认为劳动争议仲裁委员会的裁决合理吗？试分析之。(考点：教材第283页)
