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[主观题]

虽然有研究发现,在进行绩效测评时,如果被测评的客体是绩效优秀者,则自我测评显得比较有

用;如果客体是绩效较差者,则选择自我测评就会显得不恰当。但是由于涉及测评公平性,还是应该让员工参与对自己的测评过程,尤其是在对测评结果进行调整过程中,更应该鼓励被测评人员参与。

下列表述符合文义的是()。

虽然有研究发现,在进行绩效测评时,如果被测评的客体是绩效优秀者,则自我测评显得比较有用;如果客体是绩

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更多“虽然有研究发现,在进行绩效测评时,如果被测评的客体是绩效优秀者,则自我测评显得比较有”相关的问题

第1题

社会浪费的研究发现,在群体环境中( )。

A.人们在群体中感到比单独工作时更多的努力工作的责任

B.当个人绩效被监测时人们比不被监测时更少的努力工作

C.当个人绩效被监测时人们比不被监测时更多的努力工作

D.每个人比孤立的工作时发生更多的意外

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第2题

人们常说,情侣在一起久了是真的会有“夫妻相”的。其实不止夫妻,亲密的朋友相处久了,也会出现这种情况,不仅打扮相似,连长相和气质都很相似。心理学家早在1987年就针对“夫妻相”这个主题进行了相关研究,研究发现结婚后夫妻双方长期生活在一起会导致具有相似的动作、神情、气质,从而形成“夫妻相”。以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?

A.夫妻双方的饮食类似,一个变胖了,另一个也容易胖

B.人们会经常无意识地模仿其他人的姿势和面部表情

C.虽然有“夫妻相”,但不同夫妻的相似度并不相同

D.人们在选择结婚对象时,就爱选与自己长相相似的人

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第3题

碳纳米管材料具有重量轻、强度高等优点,被广泛应用于自行车和球拍等产品生产中。但是近日研究发现,长期从事生产碳纳米管工作或利用该材料制造其他产品的工人,有可能因吸入碳纳米管而致癌。 U}w+`ZLNXexe{h4t_>以下哪项如果为真,最能支持上述研究发现? 4iNbK~5j3 -;MjO*-

A.研究表明,容易引发癌症的是一些较长的碳纳米管,这可能是因为它们更容易卡在肺部或腹部细胞间的空腔中

B.在使用体外培养的人体皮肤细胞进行实验时显示,碳纳米管可以进入细胞内部,降低细胞自身的免疫能力

C.动物实验显示,如果碳纳米管大量进入实验鼠的腹部,约有10%的实验鼠会在一年内腹腔炎症

D.石棉是国际癌症组织确认的致癌物质,而碳纳米管在化学分子结构上和石棉存在一些相似之处

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第4题

碳纳米管材料具有重量轻、强度高等优点,被广泛应用于自行车和球拍等产品生产中。但是近日研究发现,
长期从事生产碳纳米管工作或利用该材料制造其他产品的工人,有可能因吸人碳纳米管而致癌。 以下哪项如果为真,最能支持上述研究发现()。

A.研究表明,容易引发癌症的是一些较长的碳纳米管,这可能是因为它们更容易卡在肺部或腹部细胞问的空腔中

B.在使用体外培养的人体皮肤细胞进行实验时显示,碳纳米管可以进入细胞内部,降低细胞自身的免疫能力

C.动物实验显示,如果碳纳米管大量进入实验鼠的腹部,约有10%的实验鼠会在一年内患腹腔炎症

D.石棉是国际癌症组织确认的致癌物质,而碳纳米管在化学分子结构上和石棉存在一些相似之处

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第5题

心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。

A.绩效考评

B. 人事测评

C. 主观评价

D. 干部考评

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第6题

碳纳水管材料具有重量轻、强度高等优点,被广泛应用于自行车和球拍等产品生产中,但是近日研究发现,
长期从事生产碳纳米管工作或利用该材料制造其他产品的工人,有可能因吸入碳纳米管而致。以下哪项如果为真。最能支持上述研究发现?()

A.研究表明,容易引发症的是一些较长的碳纳米管,这可能是因为它们更容易卡在肺部或腹部细胞间的空腔中

B.在他用体外培养的人体皮肤细胞进行实验时显示,碳纳米管可以进入细胞内部,降低细胞自身的免疫能力

C.动物实验显示,如果粜碳纳水管大量进入实验鼠的腹部,约有10%的实验鼠会在一年内出现腹腔炎症

D.石棉是国际症组织确认的致癌物质,而碳纳米管在化学分子结构上和石棉存在一些相似之处

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第7题

在开发行为观察量表时以()为基础,而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

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第8题

由测评主体发动群众对被测评的领导者的工作绩效按一定的表现等级(如好比较好、中、一般、较差等)进行投票,并进行汇总统计,这种领导效能评估的方法称为()

A.群众评议法

B.自我述职法

C.目标测评法

D.定量测评法

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第9题

()是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一(),将全体被评估人员的()从最高到最低进行依次排列。

A.测评

B.顺序法

C.排序法

D.绩效标准

E.绩效

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第10题

在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计划和评估表,在绩效测评过程中作为评估的契约和依据的是()。

A.绩效计划书

B.绩效指标

C.绩效反馈

D.绩效收集的信息

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