根据指标的范围不同，群众文化合理化指标可以分为总体性指标、局部性指标和_______指标。

A.主观指标

B.正指标

C.逆指标

D.客观指标

E.局部性指标

A.在所有正常人中的波动范围

B.在绝大多数正常人中的波动范围

C.在少部分正常人中的波动范围

D.在一个人不同时间的波动范围

A.单因素岩石力学指标分级法

B.多因素综合指标分级法

C.定性与定量多因素指标相结合分级法

D.组合指标函数法

属于这三个指标的是()

A．富足感

B．受偿感

C．安全感

D．满足感

A.计量指标可以是财务指标，也可以是非财务指标

B.计量指标可以是基于市场的指标，也可以是会计指标

C.对于较低层级的管理者，则较常根据经营数据计量业绩

D.计量指标不能是主观评价指标

A．①绩效指标应当有效。应涵盖员工全部工作内容B．②绩效指标应当具体。考核内容不能过于笼统，否则，考核主体无所适从C．③绩效指标应当明确。应当清晰地界定其含义，不能让考核主体产生误解D．④绩效指标应当具有差异性。一方面，对于同一个员工各个指标在总体绩效中所占比重应当有差异，这种差异性不可通过指标的权重来体现；另一方面，不同员工绩效指标应当有差异，以体现职位的不同和工作重点不一样E．⑤绩效指标应当具有可变性。一方面，不同绩效周期，绩效指标应当随着任务的变化而变化；另一方面，不同的绩效周期各个指标的权重也应当根据工作重点的不同有所区别，职位的工作重点一般是由企业的工作重点决定的

A.检查方法应是成熟的可靠的技术，不能作为科学实验或研究;检查方法和指标易为劳动者接受

B.检查指标应有明确的意义，并与监护目标密切相关;应考虑检查指标的特异性和敏感性，避免使用不能满足要求的检查

C.考虑检查方法和检查指标的费用;考虑文化、宗教等因素，符合医学伦理道德规范

D.定期对整个健康监护项目进行审查，并根据工作条件的改善及时进行修改

A.行业范围

B.评价的方法

C.网站评价活动的组织者

D.被评价网站的性质

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

A.统计指标的概念

B.计算方法、应用范围

C.统计指标的概念、计算方法和应用范围

D.统计指标包括的范围