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题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
答案
更多“采用（）的企业能够吸引到足够数量的员工为其工作，并对多数员工有一定的保留能力。采用这种薪酬政”相关的问题
第1题
A.如果贫困地区民办教师解决了低工资和“企业编制”的身份问题，那么它就能吸引到比目前数量更多的有志于教育事业的从教者
B.如果有志于从事教育事业的从教者的数量不能超过目前的水平，那么贫困地区的教师职业就不得不降低它的进入标准
C.如果解决了民办教师的低工资和“企业编制”的身份问题，那么教育落后地区的教育质量就能够得到保证
D.如果民办教师的低工资和“企业编制”身份问题得不到解决，那么目前有质量的教学活动就不能维持下去
第2题
本段文字意在表明()。
A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源
B．人力资源管理对家族企业具有重要作用
C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
第3题
第5题
A.公司不会因为工期、进度和生产经济指标等方面的压力而在核安全方面让步
B.公司领导经常进行管理巡视和观察指导
C.能够确保公司有足够数量的合格员工、必要的工具、设备和设施等资源来保障各项工作顺利开展
D.当认为某些情况不正确时，每个人都敢于挑战假设并提出反对意见
第6题
下面哪些是待遇确定计划的基本模式()。 ①相同数量模式,为每个退休人员提供完全相等的月养老金; ②固定替代率模式,为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金; ③年功数量模式,规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高; ④工资加年功固定百分比模式,月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数; ⑤企业年金计划模式,规定员工的缴费比例,采用信托投资的办法以期获得更大的基金收益。
A．①②③④
B．③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④⑤
第7题
A.在提供劳务或建造合同的结果能够可靠估计的情况，不在资产负债表日按百分比确认收入，而推迟到劳务结束或工程完工时确认收入
B.采用以旧换新方式销售时，以新旧商品差价确认收入
C.被审计单位将商品发出，收到货款并满足收入确认条件后，不确认收入，作为负债挂账或转入本单位以外的其他账户
D.把发送给本企业仓库的货物记录为销售
E.发送货物的数量多于顾客订购的数量
第8题
适用招标竞价(CompetitiveBidding)的时机有()
(A)有足够数量的供货商
(B)采购总金额够大，足以吸引供货商报价
(C)供货商有充足的时间准备报价
(D)模具(Tooling)或整备(Setup)费用占供货商总成本比重不高
(E)供货商需要具备技术上的承制能力，并且要有承制的意愿
第9题
下列哪一项如果为真，最支持上面的结论？
第10题
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
