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[单选题]

除非民办教师的低工资和“企业编制”身份问题得到解决,否则教育落后的地区就不能吸引到比目前数量更多的有志于教育事业的从教者。如果教育落后地区的有志于教育事业的从教者数量不能超过目前的水平,那么要么这种职业必须降低它的进入标准,要么很快就会出现教育落后地区教师紧缺的局面。然而,降低进入标准并不一定能解决教育落后地区教师不足的问题。很显然,不管是解决教师不足还是降低这个职业的进入标准,目前有质量的教学活动都不能维持下去。以下哪项可以从上文中合理地推出?()

A.如果贫困地区民办教师解决了低工资和“企业编制”的身份问题,那么它就能吸引到比目前数量更多的有志于教育事业的从教者

B.如果有志于从事教育事业的从教者的数量不能超过目前的水平,那么贫困地区的教师职业就不得不降低它的进入标准

C.如果解决了民办教师的低工资和“企业编制”的身份问题,那么教育落后地区的教育质量就能够得到保证

D.如果民办教师的低工资和“企业编制”身份问题得不到解决,那么目前有质量的教学活动就不能维持下去

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更多“除非民办教师的低工资和“企业编制”身份问题得到解决,否则教育落后的地区就不能吸引到”相关的问题

第1题

除非民办教师的低工资和“企业编制”身份问题得到解决,否则教育落后的地区就不能吸引到比目前数量
更多的有志于教育事业的从教者。如果教育落后地区的有志于教育事业的从教者数量不能超过目前的水平,那么要么这种职业必须降低它的进入标准,要么很快就会出现教育落后地区教师紧缺的局面。然而,降低进入标准并不一定能解决教育落后地区教师不足的问题。很显然,不管是解决教师不足还是降低这个职业的进入标准,目前有质量的教学活动都不能维持下去。 以下哪项可以从上文中合理地推出?()

A.如果贫困地区民办教师解决了低工资和“企业编制”的身份问题,那么它就能吸引到比目前数量更多的有志于教育事业的从教者

B.如果有志于从事教育事业的从教者的数量不能超过目前的水平,那么贫困地区的教师职业就不得不降低它的进入标准

C.如果解决了民办教师的低工资和“企业编制”的身份问题,那么教育落后地区的教育质量就能够得到保证

D.如果民办教师的低工资和“企业编制”身份问题得不到解决,那么目前有质量的教学活动就不能维持下去

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第2题

甲为某普通合伙企业的合伙人,该合伙企业经营手机销售业务。甲拟再设立一家经营手机销售业务的个人独资企业。下列关于甲能否设立该个人独资企业的表述中,符合《合伙企业法》规定的是()。

甲经其他合伙人一致同意,可以设立该个人独资企业

甲可以设立该个人独资企业,除非合伙协议另有约定

甲如不执行合伙企业事务,就可以设立该个人独资企业

甲只要具有该合伙人的身份,就不可以设立该个人独资企业

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第3题

对于那些计划经济时代走过来的老年人,国家应当有一些特殊措施加以补偿,因为谁都知道,计划经济时代是低工资时代,改革开放后相当一部分职工为国企改革付出了代价,这种长期低工资与下岗失业代价换来了今天国企的辉煌和综合国力快速上升,因此,企业退休人员待遇加以提升是必要的。这段文字的主旨是()

A.国家应该提高所有退休人员的补偿标准

B.计划经济时代的老年人曾为国企的腾飞做出了卓越的贡献

C.国家有必要提升企业退休人员的待遇

D.企业退休人员的福利待遇较低

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第4题

如果企业上年度财务报告中既包括了合并财务报表,也包括了母公司财务报表,但是在报告中期内,企业处置了所有纳入上年度合并财务报表编制范围的子公司,按准那么要求,企业提供的上年度比拟财务报表应当包括()。

A.母公司财务报表与合并财务报表,除非上年度可比中期末没有子公司

B.母公司财务报表

C.不必提供合并财务报表

D.所有子公司个别财务报表

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第5题

关于我的工作单位,()。

A.找很愿意向别人说起

B.除非别人问,否则我根少主动说起

C.我很少和别人谈论

D.我从不与与别人谈论

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第6题

“一五”时期以后,“统包统配”的方式逐渐正式建立起来,这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点有()。

A.劳动力配置的城乡分割

B.低工资、高福利的僵化的工资制度

C.劳动力几乎没有流动的自由

D.单一化的企业用工形式

E.对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配

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第7题

关于人力成本,下列说法错误的是:()

A.员工加班不一定是敬业的表现,也会增加人力成本

B.“好马吃回头草”可以降低人力成本

C.节省人力成本不等于低工资

D.企业分工越细,越有利于节省成本

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第8题

关于我的工作单位( )。

A.我很愿意向别人说起我的工作单位

B.除非别人问,否则我很少主动说起我的工作单位

C.我很少和别人谈论我的工作单位

D.我从不与别人谈论我的工作单位

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第9题

高等院校、科研院所等事业单位科技人员离岗转化科技成果、创办科技型企业的,经所在单位同意,保留编制、身份、人事关系,档案工资正常晋升,()年内可回原单位。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题

“()”:农业比较利益低和劳动力无限供给是形成农民工低工资陷阱最根本的经济因素。

A.组织制度陷阱

B.低工资陷阱

C.劳动力陷阱

D.高工资陷阱

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