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[多选题]

从广义薪酬的角度比较工资，可以发现季节性或临时性工作的劳动力在（)方面收入是偏低的

A.过了合同期可能处于失业状态

B.失业期间没有收入

C.劳动期间没有社会保障

D.没有任何福利项目

E.没有年终分红、法定休假和带薪病假等

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发布时间：2022-10-26

更多“从广义薪酬的角度比较工资，可以发现季节性或临时性工作的劳动力在()方面收入是偏低的”相关的问题

第1题

广义的薪酬概念，包含（)。

A.直接薪酬

B.非经济报酬

C.工资

D.间接薪酬

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第2题

在我国，员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的（)的交叉概念。

A.工资薪酬

B.福利津贴

C.部分薪酬

D.整体报酬

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第3题

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。（)

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。()

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第4题

有关小麦品质的概念错误的是（)

A.广义地讲是提小麦子粒对某种特定用途的适合性

B.人们可以从不同的角度对小麦品质进行科学研究分析并相应地建立有关的品质指标体系

C.包括农艺品质、营养品质、加工品质、卫生品质和商品品质等

D.各种品质之间不能相互交叉

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第5题

系统分析的作用是（）。

A.帮助人们理解政策系统及对不同的政策系统加以比较

B.使人们转换视角从不同角度或侧面看问题

C.诱导新的发现，注意从目的到手段的全面调查等

D.使人们注意系统中的结构和层次的特点

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第6题

国际收支平衡的分析可以从三个角度出发，其中不包括（）。

A.项目分析

B.动态分析

C.静态分析

D.横向比较分析

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第7题

薪酬结构的设计方法中，比较重视内部一致性原则，忽略了外部竞争性的方法是()。

A.直接定价法

B.基准职位定价法

C.设定工资调整法

D.当前工资调整法

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第8题

从广义的管理的角度来界定公共行政范围的行政学家有()。

A.斯密斯堡

B.怀特

C.汤姆森

D.西蒙

E.孟德斯鸠

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第9题

从广义角度来看，行政监督是指以全社会包括行政机关在内，作为监督的主体，对行政机关及其工作人

员进行的监察督导的活动。()

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第10题

某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人。在全国有21个办事

处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱。尚未形成科学的体系。尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔还可以分清楚给谁多少工资。但随着人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵。这样做带有很浓的个人色彩。

经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。

现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？(考点：教材第214～215页)

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