企业成长性由财务专家选取（)、（)等指标对企业成长性进行评价。企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。

取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有()。

A.顾客角度

B.财务角度

C.创新与学习角度

D.内部流程角度

维诺公司采用平衡计分卡进行企业业绩的衡量，主要选取的指标有利润预期、市场份额、交货时间和收益率。维诺公司选取的上述指标涵盖的平衡计分卡角度有（)。

A.内部流程角度

B.顾客角度

C.财务角度

D.创新与学习角度

A.创新与学习角度

B.财务角度

C.顾客角度

D.内部流程角度

A.成长性

B.波动性

C.现金含量

D.时效性

A.收益性指标

B.安全性指标

C.流动性指标

D.成长性指标

A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出

B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

C.设计绩效指标需要参考同类组织

D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况

动广大专业技术人员的积极性和创造性设立的专项荣誉。其支持对象为企业事业单位和民办非企业单位中，长期在我省自然科学、社会科学各学科、领域和经济、社会发展各行业专业技术岗位上工作，为全省经济社会发展做出突出贡献的中青年专业技术人员。对其支持政策为()。

A、管理期内，由省政府给予科技奖金6万元，按年发放;

B、享受当地医疗保健待遇，由用人单位提出申请，卫生计生部门按规定办理保健证，凭证可到当地保健定点医疗机构就诊，费用按原渠道解决。所在单位每年组织一次健康查体;

C、在职期间每年可享受一次或多次共计10-20天的休养。休养期间支出的交通费、住宿费等费用，依据现有财务管理制度由所在单位按因公出差报销;

D、夫妻两地分居的，主管部门(单位)和所在单位帮助将其符合调动政策的配偶调到专家所在地。专家的父母、配偶和未婚子女愿意到专家单位所在地落户的，由专家本人提出申请，公安部门可凭《山东省有突出贡献的中青年专家》证书为其办理户口迁移手续。配偶、子女待业、待岗的，主管部门(单位)和所在单位积极为其就业创造条件。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

A.财务内部收益率与财务净现值

B.投资回收期与财务内部收益率

C.投资回收期与财务净现值

D.建设工期与财务净现值

A.便捷的信息呈现功能

B.知识发现功能

C.运营分析功能

D.企业战略决策支持功能

A.省

B.市级

C.省级

D.国家级