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[单选题]

【单选题】虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

答案

题目【虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是】的答案是:B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

更多“虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工…”相关的问题

第1题

不属于物流外包的风险管理的措施是()。A.物流外包活动的控制B.以“双赢”为原则,巩固合作关系C.

不属于物流外包的风险管理的措施是()。

A.物流外包活动的控制

B.以“双赢”为原则,巩固合作关系

C.承包商只需作出口头承诺

D.建立物流服务提供商的竞争模式

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第2题

以内部供应链为中心的供应链管理阶段强调与重要的供应商建立长期的合作关系的重要性。()

以内部供应链为中心的供应链管理阶段强调与重要的供应商建立长期的合作关系的重要性。( )

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第3题

我国财政部楼继伟部长指出,广义PPP是指政府与私人部门为提供公共产品或服务而建立的合作关系,以授予()为特征,主要包括BOT、BOO、PFI等模式。

A.特许经营权

B.专有权

C.私有权

D.经营权

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第4题

生产合同是指企业在从事国际化经营中,同当地企业以合同方式建立生产合作关系,由当地企业为其
生产所需的产品。()

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第5题

在制定合作伙伴评价标准中,( )和技术开发、用户满意度、交货协议等都可能影响供应链合作关系的方方面面。

A.合作伙伴的业绩

B.设备管理

C.人力资源开发

D.质量控制

E.成本控制

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第6题

人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理,包括战略、政策、开发过程等。()

人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理,包括战略、政策、开发过程等。()

参考答案:错误

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第7题

深化人力资源集约化管理中的“三考”是指考勤、()、考试。A.考核;B.考评;C.考查;D.考绩。

深化人力资源集约化管理中的“三考”是指考勤、()、考试。

A.考核;

B.考评;

C.考查;

D.考绩。

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第8题

与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。()
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第9题

网络型结构通常也指虚拟组织,是指一些相互独立的业务过程或企业以信息技术和通讯技术为基
础,依靠高度发达的网络将具有不同功能的企业或个体连接而组成的虚拟组织体。()

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第10题

虚拟客户俱乐部指各级客户俱乐部的()机构。

A.投诉

B.销售

C.运营管理

D.虚拟

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第11题

云计算是一种通过网络将可伸缩、弹性的共享物理和虚拟资源池以按需服务的方式供应和管理的模式。()
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