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[判断题]

与传统人事管理不同，现代人力资源管理强调以事为中心，要求组织管理围绕“事”转。（)

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发布时间：2022-05-28

更多“与传统人事管理不同，现代人力资源管理强调以事为中心，要求组织管理围绕“事”转。()”相关的问题

第1题

传统的人事管理部门，特别是在计划经济下的国有企业，人事部门被看作是一个普通的业务管理部门，一

个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理，则被看作是企业经营战略的重要组成部门，是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是：

A．传统的人事管理制度需要改革

B．现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源

C．传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位

D．人事管理制度对企业的发展至关重要

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第2题

鉴于传统风险管理存在的缺陷,现代风险管理强调采用以（)为核心,辅之敏感性和压力测试等形成

鉴于传统风险管理存在的缺陷,现代风险管理强调采用以()为核心,辅之敏感性和压力测试等形成不同类型的风险限额组合。

A．头寸规模控制

B．名义值法

C．风险控制

D．VaR

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第3题

现代物流仓库与传统仓库在管理上有本质的不同。（)

现代物流仓库与传统仓库在管理上有本质的不同。( )

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第4题

现代人事管理的基本职能是：A．完善人事管理制度B．健全人事分类制度C．加强人事培训工作D．促进人力

现代人事管理的基本职能是：

A．完善人事管理制度

B．健全人事分类制度

C．加强人事培训工作

D．促进人力资源的优化

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第5题

现代大学与传统大学的本质区别在于传统的大学更注重传授知识，现代的大学强调科学研究。（)

现代大学与传统大学的本质区别在于传统的大学更注重传授知识，现代的大学强调科学研究。()

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第6题

市委十一届四次全体(扩大)会议强调，要瞄准前沿。以供给侧结构性改革为主线，鼓励和支持企业引入()，不断提高全要素生产率，着力构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。

A.新技术

B.新模式

C.新业态

D.新管理

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第7题

传统的问题解决方法强调以往的知识经验，而现代问题解决方法则强调从达到目标的所有可能途径中选出最佳的一种，由于二者均不能成功地解决所有问题，因此（）。

A.应该根据不同的问题选择一种方法

B.一个人必须为每一个题选择一种方法

C.不能只采用一种方法

D.没有完全满意的解决方法

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第8题

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。（)

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。()

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第9题

与徽商、晋商不同，浙商是从传统到现代成功转型的商帮。

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第10题

公选干部是传统的干部组织考察提拔制度与现代的公职人员考录任用制度的一种结合。公选干

部，一是强调“公”字，公开推荐与公开选拔打破了传统的干部提拔任用上的封闭性、模糊性、人为操作性，至少让公众对提拔的领导干部有一份信任。这是亮点之一。

这段文字指出，公选干部的亮点之一是（）。

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第11题

试分析现代文物分析技术与传统文物研究方面有什么不同？而者应该怎样配合？

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