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[主观题]

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。（)

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。()

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发布时间：2020-10-30

更多“旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。（)”相关的问题

第1题

在()阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

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第2题

传统ERP的主要模块（)。

A.生产管理

B.物流管理

C.财务管理

D.人力资源管理

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第3题

构成传统管理的基础是（)。

A.质量管理

B.科学管理

C.人力资源管理

D.生产管理

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第4题

我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项？（)

A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C.家庭规模的大小

D.管理人性化和价值多元化

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第5题

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

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第6题

战略人力资源管理阶段的特征是（）。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

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第7题

根据《劳动合同法》规定，以下属于人力资源管理的职能的是（)。

A.企业招聘员工时，必须将企业状况如实告知应聘者

B.企业薪酬管理，要充分体现公平原则，做到异岗同酬

C.员工培训会耗费企业大量人力物力，可取消员工培训

D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变

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第8题

对管理者在组织中获得更快的晋升起重要作用的是（)

A.传统管理

B.人力资源管理

C.沟通

D.社交和施展政治技巧

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第9题

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。

A.监督式

B.讨论式

C.参与式

D.探讨式

E.民主式

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第10题

从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？

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