在()阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的()层面。

A战略

B管理

C操作

D实践

A.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B.人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D.唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

A.把管理中的决策这一重要环节突出出来,并提出了一套系统的决策理论

B.改变了对管理进行静态研究的研究方法,提出要对决策过秤做动态的考察

C.用“满意准则”代替“最优准则”,强调实用性,从而使决策理论与决策实践更加接近

D.把经营管理上升到科学管理阶段

A.人力资源战略

B.人力资源计划

C.人力资源管理

D.人力资源开发

A.20世纪50年代以前，内部控制主要表现为内部牵制

B.在内部控制制度阶段，内部控制被划分为内部会计控制和内部管理控制

C.内部控制结构主要包括控制环境、会计系统和控制程序三个组成部分

D.内部控制整体框架是内部控制研究的最为重要的突破

E.目前内部控制研究上升到全面风险管理的高度。

A.计划阶段

B.试点阶段

C.扩展阶段

D.转型阶段

A.新时代管理理论

B.古典管理理论

C.现代管理理论

D.新世纪管理理论

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。( )

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )