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[主观题]

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。（)

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。( )

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发布时间：2020-09-27

更多“人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。（)”相关的问题

第1题

人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。（)

人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。( )

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第2题

动因控制是指对人力资源战略成本产生的动因进行分解，分析出那些不能形成或不利于形成人力资本价值增值的活

动，从而进行成本控制的一种控制方法。( )

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第3题

简述人力资源战略价值管理的目标和内容。

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第4题

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。（)

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )

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第5题

企业人力资源战略价值管理，其具体内容包括( )。

A.人力资源战略目标的制定

B.人力资源战略计划安排

C.人力资源战略的绩效评价

D.人力资源战略的信息披露

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第6题

人力资源战略管理的核心是价值创造、价值评价与价值分配。（)

人力资源战略管理的核心是价值创造、价值评价与价值分配。()

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第7题

人力资源战略管理的核心是（)。A价值创造B价值评价C价值分配D价值投资

人力资源战略管理的核心是()。

A价值创造

B价值评价

C价值分配

D价值投资

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第8题

人力资源战略价值管理的目标是( )。

A.企业利润最大

B.人力资源价值保值增值

C.全员参与

D.管理者权益最大

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第9题

人力资源战略价值管理的具体方法有( )。

A.作业成本法

B.目标成本法

C.文字表述法

D.价值链分析法

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第10题

战略能力的转移是并购实现价值的关键要素，不包括()能力。

A.经营资源能力

B.人力资源管理能力

C.降低资本成本能力

D.影响国家税收政策能力

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