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[主观题]
人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。（)
人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )
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人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )
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第6题
人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。( )
第10题
A.该模型框架是由人力资源管理系统、智力资本、知识管理、动态能力和核心竞争力等要素组成
B.模型起始于人力资源管理胸痛，说明企业所有核心竞争力都始于人力资源，强调这是一个聚焦人力资源管理的模型
C.模型中的知识管理过程主要有知识创造、知识转化、知识整合，并与智力资本共同构成了企业的核心竞争力基础
D.该模型认为企业的核心竞争力是能够给顾客带来特殊价值的一系列技术和技能的组合，它具有价值型，独特性，持续学习和可扩展性四个基本特征
E.人力资源管理系统是通过智力资本、知识管理、动态能力三种过程机制来实现对企业核心竞争力的支撑
