劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（)

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

A.2

B.3

C.5

D.6

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是（）。

A．违反服务期约定

8．违反晚婚约定

C．违反竞业限制约定

D．擅自参加研究生考试

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。

A.违反服务期约定

B.违反晚婚约定

C.违反竞业限制约定

D.擅自参加研究生考试

A.必须是有保密义务的劳动者

B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款

C.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

A.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用

B.允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D.劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金