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[单选题]

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。根据上述定义,下列属于事实劳动关系的是:()

A.小王毕业后找了一家世界五百强的房地产公司,从事销售的工作,公司与其签订了为期三个月的试用合同,小王工作非常努力认真,最终顺利转正

B.张某想让自己的孩子进入某事业单位工作,找到该单位负责人承诺,如果孩子能够顺利进入该单位工作,将给予该负责人10万元辛苦费

C.甲某在某公司已经工作了三年,当合同到期时,人事一直找借口没有与张某续签合同,而甲某仍然在该公司工作

D.小明非常懂事,每年暑假放假都会帮助父母在家打理农活,同时还要完成自己的暑假作业

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更多“事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣”相关的问题

第1题

书面合同有哪些形式?既然一项发盘经有效接受合同即告成立,为什么还要签订书面合同?
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第2题

(),是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容,经集体协商达成一致签订的书面协议。

A.集体合同

B.劳资合同

C.专项集体合同

D.专项劳资合同

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第3题

劳动合同是______和______之间关于确立、变更和终止劳动权利义务关系的协议。建立劳动关系,应当订立______劳
动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。
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第4题

无名合同是指( )。

A.无名称的合同

B.无法理基础的合同

C.无法律明文规定的合同

D.非正式的合同

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第5题

用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但已建立劳动关系的,应当自开始用工之日起1个月内与劳动
者订立书面劳动合同。()

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第6题

根据最新通过的《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立

根据最新通过的《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.半年内

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第7题

根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.当事人自由约定

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第8题

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同?

A.15天

B.一个月

C.三个月

D.六个月

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第9题

用人单位和劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则下列处理正确的是( )。

A.自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无须向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

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第10题

《著作权法》规定,著作权依法转让( )。

A.必须订立书面合同

B.应当订立书面合同

C.可以订立书面合同

D.不必订立书面合同

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