重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 大学专科> 公共基础
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是公司发展的源动力,个人学习能力是职业生涯的重要保障。每位员工应追求企业价值与个人价值共同成长,秉持永不满足、敢闯敢试的工作态度,立足本职开拓创新。

A.创新

B.创造

C.管理

D.改革

答案
查看答案
更多“ ()是公司发展的源动力,个人学习能力是职业生涯的重要保障。每位员工应追求企业价值与个人价值共同成长,秉持永不满足、敢闯敢试的工作态度,立足本职开拓创新。”相关的问题

第1题

()是新一轮发展的源动力,大学和科研院所是创新能力的源头,企业是决定创新成果转化的关键。

A.科技

B.人才

C.技术

D.创新

点击查看答案

第2题

作为领导干部要善于学习,提高思想政治水平,其主要原因是()。

A.心明眼亮、头脑清楚

B.学习是领导干部的义务,履职能力

C.路线方针政策、法律法规、行业发展

D.学而优未必仕,仕则必须学

点击查看答案

第3题

提高学习能力,长远之计是()

A.激发学习的根本动力

B.掌握学习的科学方法

C.保持学习的持久毅力

D.适应时代的发展要求

点击查看答案

第4题

履职能力是指履行()、()、()的能力,也可以说是一个人适应、胜任本职工作并促进工作更好发展的能力。

A.本职工作、发挥自身作用、完成具体工作任务

B.岗位职责、发挥自身作用、完成本职工作任务

C.岗位职责、发挥集体作用、完成本职工作任务

D.岗位工作、发挥自身作用、完成个人工作任务

点击查看答案

第5题

创新是科技发展的源动力,坚持通过创新引领发展,培育壮大新动能是一项长期工作,我国具有人力人才资源丰富、国内市场巨大等综合优势,改革创新科技研发和产业化应用机制,促进新旧动能接续转换,具体的途径有()。

A.推动传统产业改造提升

B.促进新兴产业加快发展

C.提升科技支撑能力

D.进一步把大众创业万众创新引向深入

点击查看答案

第6题

歧视:是指由于某些人是某一群体或类属之成员,而对他们施以不公平或不平等的待遇。根据以上的定义,
下面哪种行为没有发生歧视?

A.某公司拒绝招收每一个黑人求职者

B.公司领导由于担心客户不愿意与一位女主管打交道,拒绝了有能力胜任副总裁之职的张女士

C.王先生认为非洲黑人的素质普遍较差

D.一名小学教师对待学习优秀的学生特别关心,而不重视那些学习差的学生

点击查看答案

第7题

人—职匹配是指将( )。

A.具有不同个性特征的人有机结合起来

B.具有不同特征的岗位有机结合起来

C.将具有不同特征的人与不同特征的岗位有机结合起来

D.工作的报酬与个人的动力相匹配

点击查看答案

第8题

李开复,是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。1998年,李开复加盟微软公司,并随后创立了
微软中国研究院(现微软亚洲研究院)。2005年7月20日加入Google(谷歌)公司,并担任Google(谷歌)全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月4日,宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。上大学前,他的梦想是做一个哈佛人。也因为我一直把学习法律当做目标,并把学习数学当做“后备”,而哈佛的这两个专业都是全美最好的。1979年的四月,一封拒信打破了这个梦想。原因是由于李开复的英语成绩太差,SAT只有550分。

最后,李开复进入了哥伦比亚大学,这是一所很好的学校,法律系和数学系也很有名。哥大给学生很大的发展空间,允许学生学习的课程范围很广。大一的时候,他的大部分时间都在学美术、历史、音乐、哲学等专业的课程,接触了很多东西,同时他本人觉得这是找到自己兴趣的机会。直到今天,李开复还记得哲学系的一个老教授说的话:“知道什么是make a difference吗?

想象有两个世界,一个世界中有你,一个世界中跳槽无可厚非,作为IT职业人,跳槽经历一两次再平凡不过,他能为所服务的公司创造最大的价值,用他的知识,智慧和影响力去带动公司的发展及人才的培养,并且在工作中实现李开复先生他自己的理想,我们应该从李开复先生的职业生涯中学到些什么,能够补充自己的个人人格魅力及从业态度才是最重要。既然离开微软已成事实,再讨论该走还是该留都觉得意义不大。不过,我觉得李开复先生是非常诚实的,每一次选择都是诚实,没有过多的虚伪和掩饰。他说过他的选择都是“I need to follow my heart!”。

问题:

1.请对李开复先生的职业生涯进行评价。

2.分析环境对职业生涯的影响以及对你的启发。

3.根据案例,分析获得职业生涯成功的途径。

点击查看答案

第9题

各级领导应检查推动全员履行HSE职责,评估所管理人员的HSE履职能力和表现,并将HSE履职情况作为个人绩效评价的总要依据。()
点击查看答案

第10题

学习力三要素是动力、毅力和能力()
点击查看答案

第11题

()是司法警察队伍正规化、专业化、职业化发展的必然要求,是司法警察队伍建设的核心内容。

A.政治能力建设

B.执法能力建设

C.履职能力建设

D.纪律能力建设

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝