各部门在职工离职后()
A.口头告知离职人员不能再以任何方式登录程序等
B.无需做任何处理
C.在职人员可继续使用离职人员口令、程序等
D.要采取相应的技术防范措施(如变更口令、程序等),必要时应与信息科协调
A.口头告知离职人员不能再以任何方式登录程序等
B.无需做任何处理
C.在职人员可继续使用离职人员口令、程序等
D.要采取相应的技术防范措施(如变更口令、程序等),必要时应与信息科协调
第1题
A.效力未定
B.有效
C.无效
D.可撤销
第2题
A.上述8位员工离职后需要立即就业
B.上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作
C.研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平,补贴2万元对他们来说不公平
D.研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方,他们离职后到新公司任职时可以开发新配方
第4题
A.离职前收受部分应计入违纪数额
B.离职后收受部分计入违纪数额
C.离职前后收受部分均应计入违纪数额
D.离职前后收受部分区别情况后计入违纪数额
第7题
A.员工离职后他的微盘内容将自动删除
B.上传到共享空间的文件仍然保留在原位置
C.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作删除
D.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作转交
第8题
A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
第9题
A.竞业限制约定已失效,杨某不需要承担违约责任
B.吴某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿
第10题
A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月