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[单选题]

疫情期间，对公司入职与离职的相关建议，错误的说法是（）

A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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发布时间：2022-05-17

更多“疫情期间，对公司入职与离职的相关建议，错误的说法是（）”相关的问题

第1题

（)负责根据人员入职、转岗或离职等变更情况，发起用户账户的创建、变更和销毁申请;负责向（)有序提供可靠的用户身份信息、所属组织架构信息和变更信息。

A.综合管理部门，人力资源管理部门

B.人力资源管理部门，技术与信息化管理部门

C.技术与信息化字管理部门，人力资源管理部门

D.人力资源管理你部门，综合管理部门

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第2题

新入职教师因不熟悉学校教学工作的相关规章制度，导致了较高的教学事故率。以S中学为例，尽管新入职教师占该校教师总数不足5%，但是在因教学事故给予处分的教师中，新入职教师占了25%。以下各项如果为真，除哪项外均能削弱上述结论？（)

A.新入职教师普遍认为学校的教学管理规定不合理

B.与老教师相比，新入职教师在工作中还比较散漫

C.新入职教师所教授的班级大多是平均分较低的班级

D.新入职教师因忙于熟悉环境而没有对教学工作足够重视

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第3题

黄金手铐：指一种合同协议制度，根据合同协议，安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红，如果

离开企业，则将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司，影响公司利益。根据上述定义，下列合同条款属于“黄金手铐”的是（）。

A.续签3年以上就业合同的员工，工资薪酬在原有的基础上上涨30%

B.部门经理任职5年以上，成绩卓越者，将获得出国进修的机会

C.总经理任职期间，由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用，离职之时须退还相关费用

D.公司总裁任职期间实行弹性工作制，年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职，须支付其年薪1．5倍的补偿金

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第4题

下列符合劳动合同法规定的有（)。A.甲公司高薪高薪聘请A约定A至少工作一年A如提前解约须全额返

下列符合劳动合同法规定的有()。

A.甲公司高薪高薪聘请A约定A至少工作一年A如提前解约须全额返还工资。

B.乙公司高薪聘请A，同时约定由公司安排出国深造三个月，A承诺至少工作三年，如A提前离职，须支付出国深造费用作为违约金。

C.丙公司高薪聘请A同时约定，A如离职，需保守在公司期间掌握的丙公司有关的商业秘密

D.丁公司高薪聘请A作为公司高级技术人员。约定A.如离职，两年内不得在相关行业就职，期间由丁公司予以相应补偿。

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第5题

新入职的王老师工作中一遇到问题就去请教李老师。这一次，李老师提出建议后,笑容可掬地说:“你这是想走捷径啊,哪有那么容易的事。慢慢摸索吧,时间长了，就知道了,我们都是这么过来的。”该情境中体现的教师发展途径不包括（)。

A.自主与协作的结合

B.借鉴与摸索的结合

C.学习与反思的结合

D.理想与现实的结合

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第6题

显性激励是指当事人预期在一定时限内可获得的实质性补偿的总和，它包括由合约规定的绩效补偿关系（

如工资、奖金等货币收入或其它实物收入），还包括合约明确规定之外的但可预期的物质或精神方面的补偿（如荣誉的获得、职位的提升以及由此得到的物质补偿的增加等）。根据上述定义，下列属于显性激励的是（）

A.某公司设立长期服务奖，在公司工作满一定年限即可获得该项奖励

B.某公司重视员工个人发展，在员工入职时就会指导员工进行职业规划

C.某公司提倡加班文化，鼓励员工加班，但在规定中并未体现加班补偿

D.某公司注重倾听员工建议，要求管理者给予员工足够信任与尊重

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第7题

以下选项中属于新招录毕业生、复转军人等各类新入职人员上岗前必须接受的培训内容有（)。

A.公司企业文化与战略

B.安全生产

C.岗位知识和业务技能

D.规章制度

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第8题

C会计师事务所的注册会计师陈某担任多家被审计单位2019年度财务报表审计的项目合伙人，遇到下

列审计报告的事项：(1)甲公司2019年初开始使用新的ERP系统，因系统缺陷导致2019年度成本核算混乱，审计项目组无法对营业成本、存货等项目实施审计程序。(2)2019年，因采用新发布的企业会计准则，乙公司对以前年度投资形成的部分长期股权投资改按公允价值计量，并确认了大额公允价值变动收益，未对比较数据进行追加调整。(3)丙公司2019年度严重亏损，但管理层编制的利润表显示2019年度利润总额为32万元，注册会计师责令其修正财务报表，且与董事会沟通后也拒不改正。(4)丁公司是金融机构，在风险管理中运用复杂金融工具。因风险管理负责人离职，人事部暂末招聘到合适的人员，管理层未能在财务报表附注12中披露与该金融工具相关的风险。(5)戊公司2019年度的一笔海外的应收账款800万元无法函证，并且管理层阻挠注册会计师采取相应的替代程序，该应收账款占整个资产总额的10.2%，对利润总额的影响微乎其微。(6)戌公司2019年度审计前的财务报表有存在诸多超过审计重要性水平的错报经过注册会计师审计与沟通，戌公司都逐一更正，最后审计后的财务报表显示其利润总额为-1234.56万元，财务报表附注13披露生产经营因难，其流动负债高于资产总额670万元。要求：针对上述第(1)至第(6)项，逐项指出注册会计师陈某应当出具何种类型的审计报告，并简要说明理由。

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第9题

2020年2月11日电，近日，人社部发出通知，要求各地相关部门切实做好疫情防控期间技能人才评价有关工作。要求对考试报名及资格审核等服务事项，推行“（)”服务，方便群众足不出户办理业务。

A.网上办

B.电话办

C.邮寄办

D.不见面

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第10题

新入职的辅警小明对辅警的工作充满着好奇，经常在朋友圈发布一些民警破案的进度，与朋友分享。（)

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第11题