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[单选题]

()负责根据人员入职、转岗或离职等变更情况,发起用户账户的创建、变更和销毁申请;负责向()有序提供可靠的用户身份信息、所属组织架构信息和变更信息。

A.综合管理部门,人力资源管理部门

B.人力资源管理部门,技术与信息化管理部门

C.技术与信息化字管理部门,人力资源管理部门

D.人力资源管理你部门,综合管理部门

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更多“()负责根据人员入职、转岗或离职等变更情况,发起用户账户的创建、变更和销毁申请;负责向()有序提供可靠的用户身份信息、所属组织架构信息和变更信息。”相关的问题

第1题

以下选项中属于新招录毕业生、复转军人等各类新入职人员上岗前必须接受的培训内容有()。

A.公司企业文化与战略

B.安全生产

C.岗位知识和业务技能

D.规章制度

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第2题

在我国境内,用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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第3题

根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》,有关行政监督部门主要负责考评()等情况,由行业监督部门根据需要不定期进行考评。

A.能力

B.有无违规

C.专家评审水平

D.履职

E.培训教育

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第4题

企业新入职员工的培训一般由哪个部门负责?()(A)人力资源部(B)生产部(C)技术部(D)调出部门

企业新入职员工的培训一般由哪个部门负责?()

(A)人力资源部

(B)生产部

(C)技术部

(D)调出部门

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第5题

总部业务查询用户因离职、 离岗等原因不再担任该用户的,征信业务牵头部门或负责本单位征信业
务活动管理的部门应立即通知征信中心,将该用户停用,同时申请创建新的用户()。

参考答案:错误

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第6题

下级一般管理员用户因离职、 离岗等原因不再担任管理员用户的, 征信业务牵头部门或负责本单位
征信业务活动管理的部门应立即通知征信中心, 将该管理员用户停用, 同时申请创建新的管理员用户()。

参考答案:错误

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第7题

某监理单位承担了一项大型石油化工工程项目施工阶段的监理任务,合同签订后,监理单位任命了总监理工程师.总
监理工程师上任后计划重点抓下列两件事。

1.建立监理组织机构,落实各类人员工作职责

(1)确定项目监理机构人员的分工和岗位职责。

(2)主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则,负责组织项目监理机构的日常工作。

(3)审查分包单位的资质,并提出审核意见。

(4)审查承包单位提交涉及本专业的计划、方案、申请、变更,并向总监理工程师提出报告。

(5)主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令。

(6)检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况,并做好检查记录。

(7)负责本专业分项工程验收及隐蔽工程的验收。

(8)按设计图及有关标准,对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录,对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录。

(9)主持或参与工程质量事故的调查。

(10)核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况,根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验。合格时予以签认。

(11)组织编写并签证监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结。

(12)负责本专业的工程计量工作,审核工程计量的数据和原始凭证。

(13)做好监理日记和有关的监理记录。

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第8题

金融信用信息基础数据库总部() 因离职、离岗等原因不再担任该用户的, 征信业务牵头部门或负责本单位征信业务活动管理的部门应立即通知征信中心, 将该用户停用, 同时申请创建新的用户。

A.数据报送用户,

B.一般管理员,

C.业务查询用户,

D.异议处理用户。

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第9题

某职工没有按《劳动法》的规定解除劳动合同,该职工所在企业有权要求他赔偿单位的损失包括( )。

A.企业招用该职工时向有关管理机构缴纳的行政管理费用

B.企业派该职工到国外学习所支付的培训费用

C.由于该职工离职,企业没有及时找到人员顶替其工作,由此给企业造成的直接经济损失

D.由于该职工离职,给企业生产造成的间接经济损失

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第10题

显性激励是指当事人预期在一定时限内可获得的实质性补偿的总和,它包括由合约规定的绩效补偿关系(
如工资、奖金等货币收入或其它实物收入),还包括合约明确规定之外的但可预期的物质或精神方面的补偿(如荣誉的获得、职位的提升以及由此得到的物质补偿的增加等)。 根据上述定义,下列属于显性激励的是()

A.某公司设立长期服务奖,在公司工作满一定年限即可获得该项奖励

B.某公司重视员工个人发展,在员工入职时就会指导员工进行职业规划

C.某公司提倡加班文化,鼓励员工加班,但在规定中并未体现加班补偿

D.某公司注重倾听员工建议,要求管理者给予员工足够信任与尊重

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