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[多选题]

从劳动合同条款、福利待遇、人力资源政策适用的角度，涉外雇佣的类型可以划分为（)。

A.本地雇佣

B.劳务派遣

C.国际派遣

D.人事外包

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发布时间：2022-06-13

更多“从劳动合同条款、福利待遇、人力资源政策适用的角度，涉外雇佣的类型可以划分为()。”相关的问题

第1题

1941年太平洋战争爆发后，日本政府要求在华日资企业不得从日本本土获得资本，必须从中国攫取资本。这种政策被称为（）。

A.适地适产

B.自给主义

C.委托经营

D.以战养战

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第2题

有吸引力的福利待遇对于吸引和留住优秀人力资源也毫无功用。（)

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第3题

从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年

龄的人口的总和。( )

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第4题

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、()和知识三种生产要素在内。

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、（)和知识三种生产要素在内。

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第5题

业主按规定为彩票销售人员提供符合所在地（)以上人民政府人力资源社会保障部门规定的相关工资、保险和福利待遇。

A.省级

B.市级

C.县级

D.乡镇

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第6题

劳动争议集中在劳动报酬、社会保险、福利待遇等经济领域，公有企业劳动争议最多。（)

劳动争议集中在劳动报酬、社会保险、福利待遇等经济领域，公有企业劳动争议最多。()

参考答案：错误

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第7题

从抽象的角度看，人力资源配置可以说是（)。。

A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴

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第8题

本讲提到，劳动争议集中在（)等经济领域①劳动报酬②社会保险③福利待遇④经济违约金⑤辞退劳动者A①②③

本讲提到，劳动争议集中在()等经济领域

①劳动报酬②社会保险③福利待遇④经济违约金⑤辞退劳动者

A①②③④⑤

B③④⑤

C②③④

D①②③④

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第9题

根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

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第10题

员工决定自己应享受什么福利待遇，这是：A．劳动关系B．内部招聘C．360度绩效评估D．自助式福利计划

员工决定自己应享受什么福利待遇，这是：

A．劳动关系

B．内部招聘

C．360度绩效评估

D．自助式福利计划

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第11题

必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括（)

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.试用期

E.福利待遇

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