业务创新领先将持续调优收入结构，为公司创造可持续的增长动能，实现“（)”的目标。

A.强能力优品质夯基础

B.调结构提价值促转型

C.拓规模保增长探新路

D.业务领先服务领先网络领先

A.简化网络

B.网络设备白牌化

C.网络业务快速创新

D.网络路径优化和流量调优

E.业务自动化

A.团队承担重大科研项目或重点工程和重大建设项目的重点研发任务，有明确的研发目标和发展规划;

B.团队创新业绩突出，研发水平居行业或领域前列，并具有持续创新能力和较好的发展前景;

C.团队结构稳定、合理，核心成员一般不少于5人，不超过15人，可跨单位协作;

D.团队负责人年龄不超过50周岁，并同时符合中青年科技创新领军人才的其他基本条件。

A.改革创新

B.更新理念

C.理清思路

D.全面深化经济体制改革

A. 低速增长

B. 高速增长

C.中低速增长

A.支撑发展、引领未来

B.上规模、上水平、集约化

C.集团化、集约化、精益化、标准化

D.自主创新、重点跨越

A.战略科技人才

B.科技领军人才

C.青年科技人才

D.高水平创新团队

A.研发投入规模大、赚钱周期长

B.技术迭代快、风险高

C.收入稳定、迅速赚钱

D.严重依赖核心项目、核心技术人员、少数供应商

A.深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军

B.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系

C.健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制

D.加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍

A.能够使组织从内部产生持久的动力、活力和持续创新、自我完善的机制，并保持正确的前进方向

B.能够使组织目标与其成员个人的目标有机统一，实现组织与个人一起成长，逐步结成生命共同体

C.能够加大监督和制度落实力度

D.能够使组织成员在各项工作中开展“五项修炼”，产生推动工作创新和发展的强大动力，实现业务工作与队伍建设共同发展