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[单选题]

不同的企业层面控制在性质和精确度上存在差异,注册会计师评价这些差异对其他控制及其测试的影响时,不需要考虑的是()。

A.企业层面控制可能本身能精确到足以及时防止或发现一个或多个相关认定中存在的重大错报

B.某些企业层面控制有效时,注册会计师可能可以减少原本拟对其他控制的有效性进行的测试

C.有些企业层面控制可能影响注册会计师拟测试的其他控制

D.企业层面控制不影响注册会计师对其他控制所执行程序的性质、时间安排和范围

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更多“不同的企业层面控制在性质和精确度上存在差异,注册会计师评价这些差异对其他控制及其测试的影响时,不需要考虑的是()。”相关的问题

第1题

实施价格歧视的基本条件不包括()

A.卖方具有垄断地位

B.企业生产有商品或服务具有耐用品性质

C.消费者之间存在不同的需求价格弹性

D.不同消费者所在的市场能被隔离开

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第2题

由于企业在不同维度上的竞争,构成了企业的多样性和其产品的多样性,满足不同用户的不同需求。()

由于企业在不同维度上的竞争,构成了企业的多样性和其产品的多样性,满足不同用户的不同需求。( )

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第3题

关于我国的社会保障制度说法错误的是()。

A.我国社会保险项目是市级层面统筹的

B. 在转移中,政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍

C. 人才流动存在社会保险关系转移的问题

D. 不同区域的退休医疗、养老和福利等有所不同

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第4题

:根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知,劳动者之间没有差别的一方面是:()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第5题

根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位的迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第6题

16 根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事
实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。

由此可知劳动者之间没有差别的一方面是:

A 身份 B 待遇 C 权利 D 与企业 的关系

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第7题

:根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第8题

根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知,劳动者之间没有差别的一方面是:()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第9题

业余无线电通信常用的梅登海德网格定位系统网格名称的长度是4字符或6字符,两者定位精度不同,差别为:()

A.两者网格大小不同,4字符网格为经度2度和纬度1度,6字符网格为经度5分和纬度2.5分

B. 4字符网格精确到国家分区,6字符网格精确到国家的城市或县乡

C. 4字符网格根据国际呼号系列区分,6字符网格在4字符基础上加以经纬度细分

D. 4字符网格名称用于HF频段通信,6字符网格名称用于VHF/UHF通信

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第10题

关于我国的社会保障制度说法错误的是()。A人才流动存在社会保险关系转移的问题B在转移中,政

关于我国的社会保障制度说法错误的是()。

A人才流动存在社会保险关系转移的问题

B在转移中,政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍

C不同区域的退休医疗、养老和福利等有所不同

D我国社会保险项目是市级层面统筹的

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第11题

水果的品牌主要包括品类品牌、地域品牌、品种品牌和企业品牌四个层面。这四者之间的区别在于品牌所依附的对象不同,分别为().

A.品类

B.产地

C.品种

D.经济组织

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