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[单选题]

看问题的眼光更长远,付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力,对公司员工的成长负责,这一类特殊员工是()。

A.中层管理人员

B.研发人员

C.销售人员

D.高层管理人员

答案
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更多“看问题的眼光更长远,付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力,对公司员工的成长负责,这一类特殊员工是()。”相关的问题

第1题

地球能够满足人类的需要,但不能满足人类的贪婪。这一观点启示我们在处理人与自然的关系时必须_____。

A.具体问题具体分析

B.透过观点看本质

C.坚持适度原则

D.用发展的眼光看问题

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第2题

(三)阅读下面材料,回答第129-132题。有这样一个小故事,讲的是甲乙豫人分一块蛋糕。由于谁来切都会给自己多切一些,因而两人为如何公平地分蛋糕而争执不下。这时,有人给他们出了一个主意:让一个人切,另一个人挑。这样分蛋糕的公平问题就解决了。公平正义,现在早已是大家耳熟能详的词了。但到底什么是公平正义,却不是一两句话能说清楚的。就拿人们关心的收入分配领域的公平正义问题来说,人们对收入差距的看法就不尽相同。有人认为市场经济讲竞争,人的能力有强有弱,承担的风险有大有小,付出的努力有多有少,收入存在差距是必然的,也是公正的;也有人说,有差距是正常的,但要看收入差距产生的原因是什么;还有人说,收入存在一定的差距是正常的,但超过一定限度就难说公正了。所谓公平正义,也就是我们通常所说的公正。凡有人群且有利益分配的地方,就必然会产生公平正义的问题。近年来,为促进社会公平正义,我国在完善制度方面进行了积极探索,如在收入分配制度方面,从1980年开始征收个人所得税,征收额从当年的16万元增加到2005年2000多亿元;2006年起将个人所得税起征点调高到1600元;从2008年3月份起,个税按2000元/月的起征标准算。2011年9月起,个税起征点提高到3500元/月。这一系列政策的实施和完善,对于合理调节收入分配差距、促进社会公平起到了积极作用。分蛋糕故事给我们的启示是()。

A.要准确地把握公平原则,必须用具体的眼光看问题

B.凡有人群且有利益分配的地方,就必然会产生公平问题

C.只有合理的规则,才能实现公平

D.公平是相对的,公平本身就包含着差异和差别

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第3题

把文学的社会属性界定为审美的意识形态,主要是用()的眼光来看待文学。

A.社会历史学

B.文化人类学

C.心理分析学

D.审美心理学

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第4题

智慧的家长懂得维系亲情,维护孩子自尊。遇到问题,有解决的能力,用()眼光对待孩子的成长。

A.发展性的

B.挑剔性的

C.赞赏性的

D.蔑视性的

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第5题

研究我国反腐倡廉的历史,了解我国古代廉政文化,考察我国历史上反腐倡廉的成败得失,可以给人以深刻的启迪,有利于我们运用历史智慧,推进反腐倡廉建设。自三国以来衡量“清官”的标准主要是()。

A.清、廉、勤

B.廉、正、直

C.清、慎、勤

D.廉、正、勤

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第6题

首先,幻想促进了。爱情在一定程度上是盲目的。所谓“情人眼里出西施”,在激情爱中的情侣们,很容易
将恋人理想化,而忽视对方身上那些不好的因素。这也是的结果。其次,也能为新确立的爱情关系注入兴奋和能量。当人们为新的伴侣而精神抖擞,魂牵梦绕时,绝不会意识到多年后自己的爱人会变得如此熟悉和习以为常。浪漫的夫妻一起参加的活动会让他们彼此更加相爱。生理唤醒会随着时间的流逝而逐渐消失。第1种人:_____。这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。第2种人:技能单一的人。复合型人才大受欢迎的话,技能单一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。第3种:_____处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异。第4种:_____,智商显示一个人做事的能力高低,情商反映一个人做人的水平高低。第5种:心理脆弱的人。遇无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力。第6种,_____,一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。第7种:单打独斗,没有团队精神的人。要成就一项事业,靠个把人、少数人是不行的,需要一支队伍,一个组织,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队合作。"

A-目光短浅的人;B-不具备学习能力的人;C–低情商的人;D-知识陈旧的人;

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第7题

在以前的对外传播和交往中,我们的外交官经常会遇到这样的情况:外国人在中国博大精深、错综复杂的
文化历史面前望而却步,甚至连我们自己也无法精要的描述这一深刻变动的古老文明,我们提出的“和平崛起”、“和谐世界”等战略框架和口号,更多地着眼于国外的战略决策者,而不是针对那些普普通通,对中国不甚了解的国外民众,用现代形象管理学的标准来衡量,我们的“广告词”和“象征符号”还不太贴近群众,在视觉触摸感和情感想象力上,还总让人感到有些缺憾。

这段文字谈讨的核心问题是:

A.外交官在对外交往中遭遇的困境

B.古老文明走向世界需要突破的难关

C.我国在对外传播和交往中存在的误区

D.中西不同文化间客观上存在的隔膜

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第8题

关于专家的定义,下列描述错误的是()

A.拥有丰富的知识

B.卓越的记忆力,但主要是长期记忆

C.看问题更深刻,能在繁杂的数据/现象中迅速找到规律

D.更快的得出解决方案

E.最高水平的专家拥有很强的自我观察和反馈的能力

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第9题

用相对比率法评价企业价值时简便易于操作,能为决策者提供可比的企业价值信息,但缺点主要是( )。

A.计算口径无法统一

B.对现金流的增长率和预期折现率依赖过大

C.需要根据企业的增长情况来调整股利支付率,才能如实反映企业价值

D.不能得出自身企业实际价值信息

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第10题

关于企业培训,以下说法正确的是()

A.培训就是浪费时间,变相让员工加班

B.培训增加公司成本,效果不好,没必要做,不如给员工发工资

C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法

D.管理者必须是培训师,把自己好的经验和方法传授给员工,帮助员工成长

E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人

F.一家公司要快速发展,必须要有制造产品和制造人才的双重能力

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