关于企业培训，以下说法正确的是（）

A.培训就是浪费时间，变相让员工加班

B.培训增加公司成本，效果不好，没必要做，不如给员工发工资

C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法

D.管理者必须是培训师，把自己好的经验和方法传授给员工，帮助员工成长

E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人

F.一家公司要快速发展，必须要有制造产品和制造人才的双重能力

答案

CDEF

发布时间：2023-09-29

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第1题

关于培训需求分析，以下说法中哪些是正确的？（)

A.确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

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第2题

以下关于会员客户享受一年内生产管理培训名额翻倍服务内容说法正确的是（）

A.平台每年举办5期生产管理培训

B.在8月11日-9月30日期间内回款的钢结构企业客户，享受每期4个参训名额

C.促销期间外签约的客户，只享受每期2个参训名额

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第3题

关于食品生产企业培训的说法，以下表述不正确的是（)。

A.应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划

B.食品生产企业应对人员进行培训，可不考试

C.食品生产企业应做好培训记录

D.当食品安全相关的法律法规标准更新时，应及时开展培训

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第4题

依据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委【2012】10号），生产经营单位应严格落实高危行业企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）持证上岗制度。下列关于“三项岗位”人员）持证上岗制度的说法错误的是（） A.企业新任用或招录“三项岗位”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格证后上岗 B.取得注册安全工程师资格证并经注册的，可以直接申领矿ft、危险品行业主要负责人和安全管理人员安全资格证 C.对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人和安全管理人员，不得重新参加安全培训考试 D.到“十二五”末，我国“三项岗位”人员必须100%持证上岗正确

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第5题

以下关于基于胜任力的培训需求分析模型说法正确的是（）

A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

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第6题

《水利部办公厅关于进一步加强水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产培训工作的通知》的要求，各级水行政主管部门要加强安全生产培训工作的监督管理，以下说法正确的是（）。

A.要把安全生产培训放在水利安全生产监督管理工作的突出位置，加强监督检查和指导