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题目内容
（请给出正确答案）
A.确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
答案
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第1题
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
第2题
A．应建立食品生产相关岗位的培训制度，对食品加工人员以及相关岗位的从业人员进行相应的食品安全知识培训
B．应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划并进行考核，做好培训记录
C．当食品安全相关的法律法规标准更新时，应及时开展培训
D．应定期审核和修订培训计划，评估培训效果，并进行常规检查，以确保培训计划的有效实施
第3题
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
第4题
A.为了让母亲产出的乳汁更有营养，应指导她通过饮食调节或者额外添加补充剂
B.告知母亲乳汁可以分为前奶和后奶，纠正其错误的喂养方法，让她一定要把一侧的乳房喂空，才可以换另一边
C.检测乳汁是为了保证乳汁是有营养的，避免婴儿吃了不合格的乳汁出现营养不良
D.人类乳汁的成分就和其他哺乳动物有所区别，乳汁成分变化匹配生长发育的需求
第5题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第6题
以下关于以太网交换机的说法哪些是正确的是（）
A.使用以太网交换机可以隔离冲突域
B.二层以太网交换机是一种工作在网络层的设备
C.单一VLAN的以太网交换机可以隔离广播域
D.生成树协议解决了以太网交换机组建虚拟私有网的需求
第8题
以下关于名义利率和资本市场，预期通货膨胀率的关系,说法不正确的是()
A．资本市场中相对宽松或紧张的变化是一种短期现象,由资本供给与需求暂时不平衡引起的
B．资本市场中相对宽松或紧张的变化是一种长期现象,由资本供给与需求长期不平衡引起的
C．短期内名义利率可以剧烈变动以反映暂时性的资本市场松紧程度,或预期通货膨胀率的变化
D．一项无风险投资的名义利率不是真实无风险收益率的一种好的估计值
第11题
A.需求分析文档可用于指导后续的开发过程
B.需求分析需要进行软件功能和性能的技术实现方法描述
C.软件需求包括业务需求、用户需求、功能需求和非功能需求等
D.软件需求一般应由用户方组织进行确认
