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[主观题]

劳动教养适用的对象,是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。()A.正确B.错误

劳动教养适用的对象,是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“劳动教养适用的对象,是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。()A.正确B.错误”相关的问题

第1题

劳动教养适用的对象,是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。()A.正确B.错误

劳动教养适用的对象,是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。()

A.正确

B.错误

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第2题

12 劳动教养适用的对象,是有轻微犯罪行为又不需要追究刑事责任的人。()

12 劳动教养适用的对象,是有轻微犯罪行为又不需要追究刑事责任的人。()

参考答案:错误

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第3题

劳动教养适用的对象,是有轻微犯罪行为又不需要追究刑事责任的人。()A.正确B.错误

劳动教养适用的对象,是有轻微犯罪行为又不需要追究刑事责任的人。()

A.正确

B.错误

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第4题

劳动教养适用对象的主观要件是指行为人必须实施了特定的违法或轻微犯罪行为。()

参考答案:错误

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第5题

劳动教养的适用对象,是指实施了违法或轻微犯罪行为,依照劳动教养法律规定应当被劳动教养的人。(

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第6题

劳动教养适用的对象,是有轻微犯罪行为又不需要追究刑事责任的人。()A.正确B.错误

劳动教养适用的对象,是有轻微犯罪行为又不需要追究刑事责任的人。()

A.正确

B.错误

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第7题

劳动教养的适用条件是()。

A.行为人有违法行为且屡教不改

B.行为人有轻微犯罪行为且屡教不改

C.行为人有违法行为但不够追究刑事责任

D.行为人不履行法定义务

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第8题

劳动教养的适用条件是()。

A.行为人有违法行为且屡教不改

B.行为人有轻微犯罪行为且屡教不改

C.行为人有违法行为但不够追究刑事责任

D.行为人不履行法定义务

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第9题

综合《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》、《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的规定,可以将劳动教养的适用对象归结为()。

A.有违反治安管理行为,情节严重,但已改过自新的

B.有违反治安管理行为,情节严重,屡教不改的

C.有轻微犯罪行为,不够或不需要刑事处罚的

D.有轻微犯罪行为,应当给予刑事处罚的

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第10题

劳动教养的适用条件是()。

A.违反治安管理经处罚仍不悔改

B.有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚

C.处理人民内部矛盾的一种方法

D.行为人不履行法定义务

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