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[单选题]

（)适用于对目标职位的功能性要素分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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发布时间：2022-11-17

更多“()适用于对目标职位的功能性要素分析。”相关的问题

第1题

适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。A．职位等级法B

适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。

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第2题

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此题为判断题(对，错)。

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属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是（）。

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第4题

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第5题

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A.图像清晰

B.携带方便

C.成本低

D.以上都对

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第6题

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第7题

运用工作分析方法对职位的工作目标进行分解的方法是（）。

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第8题

高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

对服务模型进行“价值标注”，是指在服务模型所描述的功能性服务要素的基础上，显示的标出每个服

务行为单元(BU)向各()交付了哪些价值，各个向BU贡献了哪些价值。由于BU不是独立存在的，在其之前或之后尚存在其他行为单元，价值也有可能在它们之间传递。

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第10题

职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（)等方面的信息。

A.战略

B.组织

C.权责

D.管控

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第11题

以人为基础的系统性职位分析方法()

A.职位分析问卷法

B. 工作要素法

C.临界特质分析系统

D. 关键事件分析法

E. 管理职位分析问卷法

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