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[主观题]
请解释一下《雇员退休收入保障法》是如何保护雇员的养老金权利的？
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第1题
第2题
A.离职、退休人员需要申报全年奖，可在人员信息采集中添加或修改人员，人员状态选正常，任职受雇从业类型选雇员，入职和离职日期据实填写
B.若离职人员没有工资，工资薪金报表填写零（社保公积金也填写0），然后单独点击综合所得申报→全年一次性奖金收入进行填写即可
C.合并当月工资薪金，填写【正常工资薪金所得】报表，若离职人员没有工资，则收入录入全年奖收入即可
D.年度终了后，若税款有变动的，可以进行汇算清缴
第3题
A.为雇员失业提供生活保障
B.为雇员退休提供生活保障
C.为雇主倒闭提供生活保障
D.为雇主退休提供生活保障
第4题
A.缴费雇员推迟退休的概率
B.计划参加人口减少的各原因的发生概率
C.计划参加人口收入减少的概率
D.计划参加人口降低缴费的概率
第5题
A.雇员从来不用为缴费额纳税
B.税费交纳推迟到收回资金，并且投资已经获得收益时
C.只有雇主可以获得免税的投资收入，雇员需要在一个较低税率及时纳税
D.雇员需要在雇主向计划缴费的那一年纳税，但是在投资收益上的税费可以推迟到退休收回资金时交纳
第6题
A.老张五十多了，在A公司买了一份百万医疗险，我让他在我们公司再买一份，这样他的保障更充分
B.老李快退休了，想给自己养老买个保障，我给他推荐一份年金险，投保人是老李，被保险人是他孙子，这样老李领取的年限长，更划算
C.老孙在我们公司买了一份年金险，在填写收入一栏时，我让他多填写，直接写上年收入50万，这样他可以多买一些，而且还有面子
D.老赵找我买保险，我给他讲，买保险，尽量遵循先社保再商保、先大人后小孩的顺序购买
第7题
根据收入的一定比例确定向退休计划的供款额,如月薪酬收入的10%。这种退休计划的供款方式是()。
A．一次性付清
B．趸缴法
C．收入比例法
D．固定数额法
第9题
在限定期限内一次或分几次向退休计划大额供款,这种退休计划的供款方式是()。
A．固定数额法
B．收入比例法
C．一次性付清
D．趸缴法
