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[多选题]

企业文化按挑战保守与内外部之维度划分为()。

A.自我革新型

B.重视分析型容

C.重视管理型

D.重视同感型

答案
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更多“企业文化按挑战保守与内外部之维度划分为()。”相关的问题

第1题

磨机按其长度与直径之比值,可划分为那几类?
磨机按其长度与直径之比值,可划分为那几类?

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第2题

领导者要做的最重要的9件事包括()

A.要建立优秀的企业文化,并捍卫之;要找到合适的人并把他们组成一个团队

B.要构建和完善企业的治理结构;要确保企业的现金流不断裂

C.要找到好的商业模式;要确保企业内外部沟通有效

D.要建立强大的企业系统;要用法律武器保护企业

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第3题

从企业文化的结构来看,企业文化可以划分为

A.物质文化

B.行为文化

C.制度文化

D.地域文化

E.精神文化

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第4题

企业文化可划分为三个层次,即物质层次、精神层次和()。

A.气质层次

B.制度层次

C.管理层次

D.行为层次

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第5题

钱学森直言不讳,他的创新精神在许多方面得益于年轻时接受的大学教育──敢于挑战权威,鼓励提出 的
创见,更有浓厚学术氛围与竞争气氛。那么今天,中国教育如何才能充盈创新意识与科学精神,培养出源源不绝的顶尖创新人才和领军人物,让“钱学森之问” 呢?

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.独具一格 易如反掌

B.与众不同 迎刃而解

C.真知灼见 小菜一碟

D.标新立异 豁然开朗

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第6题

人的自我意识发展持续一生,划分为八个阶段,而当人处于青春期(12~18岁)阶段,自我同一性和角色混乱的冲突成为主要挑战。()
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第7题

对绩效指标进行标准化定义的目的是确保()。

A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

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第8题

后世读史者,如果不 _______现代思想之影响而进入历史现场,难以接近并 _______历史真相究竟如何;
但是,读史人比之历史中人,稍显幸运之处则是,在足够长的时间线索里,有条件将当事人彼时彼刻信息碎片拼集成型,并以历史 _______的结果而重新审视曾经事实的价值。如此而为,当然挑战智力与情怀。只是,非此,又何以从历史现场而寻得历史逻辑。填入划横线部分最恰当的一项是:

A.阻止 获悉 循环

B.限制 探究 变迁

C.遏止 还原 沉淀

D.克制 理解 演变

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第9题

中国城乡规划体系与统筹城乡发展规划,按技术体系划分为()。

A.战略规划

B.城镇规划

C.总体规划

D.详细规划

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第10题

根据要求性和反应性这两个维度,教养方式可划分为()。

A.溺爱型、忽视型、专制型、权威型

B.放任型、忽视型、严厉型、拒绝型、保护型

C.容易型、困难型、慢热型、交叉型

D.温暖型、支配型、冲突型

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