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[多选题]

公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感。（)

A.改变比较或参照的对象

B.曲解自己或别人的所得与付出

C.采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出

D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出

E.摆脱目前的分配关系

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发布时间：2019-09-02

更多“公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感。（)”相关的问题

第1题

根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取（)

A.增加自己的报酬

B.增加自己的投入

C.保持对投入或报酬的评价

D.坚守在所处的环境

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第2题

公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第3题

（)认为，人们往往把自己的付出和所得，与他人的付出和所得进行对比，然后产生某种主观感受，这种感受会影响他的工作行为。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.竞争理论

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第4题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（)。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.使他人减少投入

E.什么都不做

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第5题

如果职工甲认为和职工乙相比自己报酬偏低，根据公平理论，甲为了获得公平感，会采取的行为有（)。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加乙的报酬

D.使乙减少投入

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第6题

如果员工甲认为与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是（)。

A. 增加自己的投入

B. 使乙减少投入

C. 减少自己的投入

D. 努力增加员工乙的报酬

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第7题

如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的根据亚当斯的公平理论，A会采取以下哪种行为？()

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

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第8题

下列哪一选项属于集体谈判研究的社会学视角（)？

A.社会学研究视角强调公平理论原理

B.集体谈判能够满足谈判双方追求心理上的公正

C.社会学家关于集体谈判的研究往往集中在权力、阶级、压力集团和集体行动等内容上

D.社会学家认为在员工不满时，集体谈判行为只有在主动的、积极的、集体的行为情况下才可能发生

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第9题

‍人们在群体压力的影响下，放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为的心理状态被称为（)。

A.服从

B.认同

C.接纳

D.从众

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第10题

当一件事情发生以后，人们总愿意将这件事情的成功或失败归结为某种原因，进而影响其工作的态度、行为、积极性和工作绩效。这种激励理论属于（）。

A.强化理论

B.期望理论

C.归因理论

D.公平理论

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