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题目内容
（请给出正确答案）
A.单个员工的思想和情绪不会给组织机制的运行带来任何影响
B.员工是组织的主体
C.员工时组织形象的设计师和创造人
D.组织向社会提供的优质产品和服务都通过员工的实践来实现
答案
更多“关于员工及其作用，下列说法错误的是（)。A、单个员工的思想和情绪不会给组织机制的运行带来任何”相关的问题
第1题
A.除降脂作用外还有抗动脉硬化的作用
B.肾功能不全者服用不影响原药及其代谢产物的药代动力学
C.他汀类药物不影响激素水平，所以可以和激素类药物联用
D.他汀类药物是高胆固醇血症的首选药物
第2题
A.本单位在风险辨识或风险更新前，需组织相应的危险源及其风险辨识、评价和控制措施确定的相关培训，需部门安全员参加培训
B.员工参加辨识需在单位直接组织下进行
C.由部门组织本部门的风险辨识，通常由安全员指导各风险单元进行辨识
D.辨识过程通常采取培训的方式
第3题
A.技能薪酬不利于员工在企业内部流动
B.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
C.基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
D.职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值
第5题
A.产品破损边界曲线的左下角是产品破损区
B.在相同激励作用时间和强度下，矩形脉冲激励的产品破损区最大
C.产品破损边界曲线是在产品破损临界状态下，由激励的最大加速度和速度改变量V进行无量纲化处理得到的
D.产品破损边界曲线可以形象地表明了产品破损临界状态下，激励脉冲的波形及其加速度幅值、和速度改变量之间的关系
第6题
A.绩效考核有助于降低离职率
B.绩效管理是实现组织战略的重要手段
C.绩效考核有助于评估员工培训的效果
D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
第7题
A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度
B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施
C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息
D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助
第9题
A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
第10题
A.组织发展主要是外因作用的结果
B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度
C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择
D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划
