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题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
答案
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第2题
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
第3题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第4题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第7题
A.企业年金给职工养老上"双保险"
B.作为补充养老保险，企业年金是多层次养老保障的重要部分
C.职工完全丧失劳动能力时不可以领取企业年金
D.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，具体费用协商确定
第8题
A.是用恒等式MV=PY定义的
B.是用恒等式MV=PT定义的
C.与货币的交易流通速度是一样的东西
D.如果交易量比收入多，它会比货币的交易流通速度小一些
第9题
A.国情规定了我国必须走集约化的城镇化道路
B.我国城镇化道路的核心特征是和谐化
C.我国城镇化道路的总体战略是跨越式发展
D.在推进城镇化过程中，坚持市场引导和规划主导相结合
第10题
A.要明确自己的理想和目标，对自己有一个准确的定位
B.只要实施策略具体详尽就可完成职业生涯的规划
C.要立足专业，深入了解自己的专业优势
D.把注重实践作为制订职业生涯规划的出发点
