面试过程中为了与面试官更好的交谈,求职者应该与面试官的距离越近越好。() - 考试资料网问答

第1题

面试交谈过程中可以上下打量面试官来看面试官是否满意。（)

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第2题

面试的优点有（)。

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

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第3题

面试过程中与面试官目光接触的时间占面试时间的（)。

A.30%以下

B.30-60%

C.60-90%

D.90%以上

E.以上都不对

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第4题

在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经

理离职的经过”，这属于面试种类中的()

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

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第5题

在面试中，来自共同的地方、上过同一所学校、有类似的工作经历等，都会让面试官对被面试者形成更好

的印象，即使这些方面并没有反映出被面试者有比其他面试者更加突出的工作素质。这种误区是()

A首因效应

B轻率效应

C晕论效应

D偏见

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第6题

职场秀客是指职场上过于自我吹嘘、自我炫耀者。然而实际上，他们的能力并不怎么样。他们自吹自擂的行

为不但不能为自己加分，反倒使同事们非常反感，不利于自身的发展。根据上述定义，下列不属于职场秀客的是：

A.老王经常在同事面前逢人就说，他和老板甚至老板的老板干的活儿一样，而且比他们干得都要好，大家都觉得他不知天高地厚

B.小张应聘经理岗位，他简历上的工作成就非常突出，但在60分钟的面试过程中，这位求职者始终滔滔不绝。面试官根本没机会插嘴问他到底是如何实现这些成就的

C.老刘的儿子进了老刘的公司工作，老刘对儿子要求很严，要他在员工中起到表率作用，不能给自己丢人

D.小赵每次都拒绝接受别人对其提出的改进建议，她自以为无所不知，但其实根本不是那么回事

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第7题

在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是：（)。

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

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第8题

‍面试官主要考察求职者哪三个方面？（)

A.应聘者是否与职位匹配

B.应聘者是否与面试官谈得来

C.应聘者是否与部门匹配

D.应聘者是否与公司匹配

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第9题

尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响，这体现了面试具有（)

A.间接性

B.直接性

C.双向性

D.主观性

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第10题

面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流，往往带有很强的客观性和交互性。（)

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第11题

校长和人事处长一起面试一求职者，分别给出了85分、90分的成绩。假如校长与处长的话语权权重为2:1，则该求职者面试得分为86.7分（小数点后保留一位数)。（)

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面试过程中为了与面试官更好的交谈，求职者应该与面试官的距离越近越好。（)