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[判断题]

企业薪酬制度的公平性和竞争力也是相对的，要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力来决定。（)

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发布时间：2022-11-02

更多“企业薪酬制度的公平性和竞争力也是相对的，要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力来决定。()”相关的问题

第1题

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是（)等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

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第2题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

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第3题

基本薪酬的决定因素主要依赖于以下哪三个方面（)？

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比，支付具有竞争力薪酬的需要

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第4题

岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。（)

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第5题

提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（)。

A.激励性原则

B.经济性原则

C.公平性原则

D.竞争性原则

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第6题

薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的（)。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

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第7题

公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（)。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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第8题

组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（)。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

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第9题

在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（)。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第10题

公务员制度方面的选题视角包括（)。

A.公务员职业生涯管理创新

B.转型期公务员激励机制

C.公务员违法行政及其法律责任研究

D.公务员录用制度的公平性

E.公务员薪酬水平影响因素

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第11题

对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。

A.合法性

B.可操作性

C.可控性

D.公平性

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