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[主观题]
在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这
种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
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答案
更多“在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这”相关的问题
第1题
试问：
(1)什么是心理测试？
(2)心理测试所包含的具体内容是什么？
(3)组织心理测试时应注意哪些问题？
第2题
A.招聘难题
B.智商测试
C.微软招“笨人”
D.企业需要有恒心的青年
第3题
第4题
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
第5题
A.首选要审查申请表，初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员，然后安排与候选人面谈
B.对测试合格的应聘者进行背景调查
C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试
D.通知合格人员做健康检查
第6题
A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了
D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者
第8题
A.是实话
B.不是实话
C.无法判断
第9题
A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试
