首页 > 外语类考试> 托福

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在人力资源招聘的过程中，接待和甄别阶段的具体工作有（)。

A.首选要审查申请表，初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员，然后安排与候选人面谈

B.对测试合格的应聘者进行背景调查

C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试

D.通知合格人员做健康检查

答案

查看答案

发布时间：2022-06-06

更多“在人力资源招聘的过程中，接待和甄别阶段的具体工作有()。”相关的问题

第1题

在招聘过程中的（)阶段，招聘人员与正式新受聘人共同签订劳动合同，并向其发出上班试工的通知。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

点击查看答案

第2题

在新产品开发的过程中，哪一阶段才可能将有关描述产品设计的文字、图表和模型变为确实的物质产品（）。

A.寻求创意

B.甄别创意

C.产品开发

D.产品概念的发展

点击查看答案

第3题

（)是整个招聘过程的最后阶段。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

点击查看答案

第4题

在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是：（)。

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

点击查看答案

第5题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

点击查看答案

第6题

招聘过程中的主要工作是由（)来承担的。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

点击查看答案

第7题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

点击查看答案

第8题

人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（)。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

点击查看答案

第9题

要完成制定风险调节盈利性指标这一程序，需解决的与银行综合管理有关的问题是()。

A.信用风险的数量化仍在研究阶段

B.在计算各个账户和产品的盈利性过程中，存在诸如支出分配的技术困难

C.建立风险调节评估系统的难度很大且成本较高

D.即使可以以共同的指标为基础比较各个账户的盈利性，在银行业务账户和交易账户之间灵活转移资本和人力资源仍较为困难

点击查看答案

第10题

饭店企业在制定人力资源规划时要注意招聘规划、培训计划、考核计划、薪酬计划的协调一致，即强调人

力资源规划的()。

点击查看答案

第11题

鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点有()

A.对到贫困县招聘贫困劳动力就业的企业，免费提供招聘场地

B.经营性人力资源服务机构每介绍贫困劳动力就业的，给予职介补贴

C.在15个工作日内完成审核和补贴发放工作

D.将公共就业服务机构跨地区劳务协作经费纳入就业创业服务补助范围

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

基金从业资格证准考证打印时间湖北银行从业资格成绩查询基金从业资格每年考试时间山西银行从业资格什么时候打印准考证云南初级银行职业资格准考证打印时间是哪天基金从业人员资格考试科目浙江初级银行职业资格考试多少分及格基金从业资格证书是什么 2024年银行从业资格考试报名科目有哪些基金从业资格证书可以做什么工作

下载APP

关注公众号

TOP