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[单选题]

人力资源部门及用人部门在招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

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更多“人力资源部门及用人部门在招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。”相关的问题

第1题

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是()

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

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第2题

招聘计划应由人力资源部门制订,然后由用人部门复核。()
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第3题

招聘过程中的主要工作是由()来承担的。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

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第4题

()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第5题

笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。()
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第6题

在招聘面试过程中,人力资源部门的工作是:()。

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

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第7题

可以成为招聘团队一员的有____A部门主管B人力资源管理人员C高层管理人员D普通员工

可以成为招聘团队一员的有____

A部门主管

B人力资源管理人员

C高层管理人员

D普通员工

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第8题

近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代,导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中,近亲
繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准,致使组织体制家族化,而对组织造成恶劣的影响。 根据上述定义,下列属于近亲繁殖效应的是:

A.某公司总经理任用自己的远房亲戚张某为推广部门经理,张某凭借自己的专业能力为公司创造了极大的效益

B.某集团总裁任命36岁的儿子王某为研发部主管。结果,王某所在的研究部门推出的lO 余种产品无一兑现.令公司元气大伤

C.某公司人力总监在招人过程中,招收了大量自己的同学及老乡,导致公司出现众多小群体.影响了工作效率

D.某公司招聘专员在招人过程中以是否合眼缘为导向,即使是能力差点儿但只要看着顺眼也会被录用

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第9题

招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求,工作说明的具体要求,对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。()
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第10题

职业介绍业务不包括()。

A.开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会,以及提供劳务承包、劳务协作等活动

B.收集和发布职业供求信息;为求职的人员推荐用人单位;为用人单位推荐求职者

C.对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记

D.建立人力资源市场机制

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第11题

招聘效果评估主要包括()

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

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