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人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军
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更多“人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军”相关的问题
第1题
A.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
B.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
D.对人民法院判决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民检察院申请复议
第2题
A.60
B.30
C.15
D.7
第3题
A.国务院
B.县级以上地方人民政府
C.省级以上人民政府水行政主管部门
D.发展规划主管部门
第5题
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以仲裁
B.调解是劳动争议解决的必经程序，未经调解不得仲裁
C.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
第6题
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决，协商不成的，由()处理。
A.人民政府
B.村委会
C.法院
D.仲裁机构
第9题
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理
第10题
A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
第11题
仲裁的特征有：
(1)仲裁是一种灵活、便利的解决争议的方式；
(2)提 交仲裁以双方当事人自愿为前提；
(3)仲裁必须遵循一定的程序；
(4)仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议；
(5)仲裁裁决对 当事人具有约束力。
下面情况属于仲裁行为的是（）。
