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[单选题]

现场反馈员工无法通行某点位门禁区域。员工无法确认是否权限进入。值班同事协助排查,操作思路正确的是()

A.门禁业务管理→员工授权管理查询员工实际允许通行区域

B.门禁报表与查询→扩展报表打印→访问组报表查询门禁点位是否已配置在对应通行区域

C.通过前期导出的访问组报表文件执行同样的筛查步骤

D.综合以上操作步骤完成查询判断

答案

D、综合以上操作步骤完成查询判断

更多“现场反馈员工无法通行某点位门禁区域。员工无法确认是否权限进入。值班同事协助排查,操作思路正确的是()”相关的问题

第1题

2014年8月16日,长沙黄花国际机场工作人员张某在进入到达层员工通道时,安检人员及时发现其不刷卡.尾随前面人员进入,并立即叫住张某按规定刷卡过安检,并接受安检人员的检查张某安全意识薄弱,不熟悉机场控制区证件使用相关规定给予批评及处罚,并责令做出书面检查下列关于机场控制区通行证件使用描述错误的是()

A.持机场控制区通行证件工作人员需提高安全责任意识,严格遵守机场控制区各项规章制度,不得擅自进入证件无许可区域,违者将承担一切责任

B.持机场控制区通行证件工作人员需提高安全责任意识,严格遵守机场控制区各项规章制度,不得冒用他人证件,同时禁止将证件转借他人使用

C.持机场控制区通行证件工作人员需严格遵守机场控制区门禁管理相关制度,不得不刷卡尾随他人出入门禁,同时持卡人刷卡出入时应避免他人跟随进入

D.持机场控制区通行证件工作人员需严格遵守机场控制区规章制度,进入控制区时需主动按规定接受安全检查,可以偷偷将打火机带入控制区内

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第2题

员工通行后未及时锁闭控制区门禁,破坏门禁,遮挡门禁,替他人刷卡通行,属于()惩处。

A.轻微惩处

B.较大惩处

C.重大惩处

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第3题

下列关于门禁使用,说法正确的是()。

A.通过门禁后应尽快离开门禁区域,可不随手关门

B.发现门禁损坏,应不管不顾

C.通过门禁后应确认门禁锁闭后才可离开

D.通过门禁时,发现有人尾随,应让其通行,不需查看其通行证

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第4题

以下关于绩效反馈的作用说法错误的是()。

A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度

B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施

C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息

D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助

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第5题

()机场公共活动区通往候机隔离区、航空器活动区之间的通行口,以及安全保卫要求不同的区域之间的通行口,应设置门禁系统

A.一类

B.一类、二类

C.一类、二类和三类

D.一类、二类、三类和四类

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第6题

收到实验室出具的检测报告后,如检测点位超标(公司标准),应由()组织排查异常原因并及时反馈(),待问题解决后复测,直至检测合格

A.实验室 区域责任人

B.需求人 区域责任人

C.需求人 实验室

D.区域责任人 实验室

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第7题

企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩,从控制角度讲,这属于()

A.前馈控制

B.现场控制

C.同期控制

D.反馈控制

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第8题

李某是某公司的新任人力资源部经理。他一到公司就发现公司人力资源管理比较混乱,但是他并不清楚导致公司管理混乱的真正原因到底是什么,他不想打扰公司领导,其他部门领导也不熟悉,他想自己独立来解决这个问题,他认为解决这个问题的关键是通过工作分析形成岗位工作说明书,因此他希望能够立即在公司对所有岗位开展工作分析,以规范公司人力资源管理行为。在其就任后不久就设计了工作分析调查问卷,并发放给员工填写,当问卷回收上来后,李某发现填写的结果令人迷惑不解,从操作员工(机械操作员、车间技术员、材料员)那里得到的关于其工作的反馈,与从他们的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比较简单的和例行的工作职责,而一般员工却认为自己的工作非常复杂,且经常有不可预料的事情发生,自己必须具备各种技能才能胜任工作。李某发现自己想要推进的工作分析项目在目前条件下很难继续下去。

1.简要说明工作分析的作用。

2.结合案例分析李某的工作分析项目无法顺利进行的原因。

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第9题

公司全体员工统一按划定的办公点落位办公,如无固定办公位,可在指定空置办公位临时办公()
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第10题

现场的问题没有解决,任务无法完成是员工的问题,干部只应负小部分的责任。()
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第11题

生产区域,现场管理人员对员工更衣柜进行不定期抽查的形式()

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