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[判断题]

增长战略致力于降低组织的经营水平。此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2020-11-04

更多“增长战略致力于降低组织的经营水平。”相关的问题

第1题

追求（)的企业致力于通过规模经济和区位经济实现成本降低，它们的商业模式是在全球范围内实行低成本战略。

A.一体化战略

B.低成本增长战略

C.差异化战略

D.全球化标准战

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第2题

酒店员工激励具有不可替代的作用，主要包括()。

酒店员工激励具有不可替代的作用，主要包括（)。

A.降低经营风险

B.发挥员工潜能

C.提高服务质量

D.提高劳动效率

E.提高战略水平

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第3题

虽然美联储公开声称利率稳定的好处，但20世纪60—70年代美联储的政策举动，说明了它专心致力于稳定货币增长。此题为判断题(对，错)。

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第4题

公司能够通过兼并活动实现外部增长的原因在于( )。

A.降低代理成本

B.协同效应

C.实现战略重组，开展多元经营

D.以上答案都对

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第5题

企业通过开发某种与现有产品、市场、技术毫无关系的新业务而进入新的经营领域,来寻求新的业务增长的战略是（)。

A、水平多样化战略

B、纵向多样化战略

C、集团多样化战略

D、同心多样化战略

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第6题

下列关于杠杆原理的表述中，正确的有( )。

下列关于杠杆原理的表述中，正确的有（)。

A.财务杠杆的大小是由固定性融资成本和息税前利润共同决定的

B.企业销售量水平与盈亏平衡点的相对位置决定了经营杠杆的大小

C.假设其他因素不变，销售量超过盈亏临界点以后，销售量越大则经营杠杆系数越小

D.经营杠杆系数降低，则总杠杆系数也降低

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第7题

某组织在战略执行过程中，暴露出下述问题:由于战略是不同观点、不同目的的参与者相互协商折衷的结果，使战略的经济合理性降低，且未能充分调动全体管理人员的积极性。该组织采用了()战略组织模式。

A.文化型

B.变革型

C.合作型

D.增长型

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第8题

按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：()。

按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：（)。

A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高

B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高

C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致

D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力

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第9题

某面包厂原来生产面包并委托其它零售商进行销售，现在决定自产自销，此一体化增长战略是（)。

A.后向一体化

B.前向一体化

C.多元化增长

D.水平一体化

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第10题

“小而精、小而专”经营战略适合中小企业的原因是由于受资金实力、生产能力限制，只能把有限的资源投入到特定的产品和细分市场，集中精力致力于目标市场的经营。（）

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