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[主观题]

在人才发展方面，我们要突出“高精尖缺”，实施人才结构战略性调整。（)

在人才发展方面，我们要突出“高精尖缺”，实施人才结构战略性调整。()

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发布时间：2020-08-09

更多“在人才发展方面，我们要突出“高精尖缺”，实施人才结构战略性调整。（)”相关的问题

第1题

五大发展理念中，不是创新发展的要求是（)。

A.要求人才管理要创新，政府要简政放权

B.要求着眼下解决人才“高精尖缺”的短板。

C.要求大力推进人才结构战略性调整

D.要求实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策

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第2题

四川省坚持把实施人才强省战略摆在全局发展的优先位置，一大批“高精尖缺”人才扎根四川，()人才总量以年均12%的速度增长，人才净流入率位居全国前三。

A.自贡

B.绵阳

C.成都

D.阆中

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第3题

针对高精尖缺技能人才需要设立专门（）。

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第4题

根据本课程，针对高精尖缺技能人才需要设立专门()

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第5题

加快培养水利“高精尖缺”人才。亮点是创建“团队+项目”的高层次人才培养模式，预期效果是培养（)名青年拔尖人才。

A.500名

B.200名

C.300名

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第6题

助推两大梯队，指重点助推（)和青年拔尖人才两大梯队，着眼“高精尖缺”，采取有效措施，集中力量补强高层次人才短板。

A.水利基层人才

B.水利拔尖人才

C.水利领军人才

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第7题

关于解决人才“高精尖缺”的短板，下列描述正确的是()。

A.重点培养科学领军人才

B.大力培养战略企业家

C.加快培养技术技能人才

D.着力开发引进现代服务业人才

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第8题

高技能领军人才包括获得()等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省(区、市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

A.全国劳动模范

B.全国五一劳动奖章

C.中华技能大奖

D.全国技术能手

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第9题

特别优秀的，或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务选拔高精尖缺人才担任领导人员以及内设机构负责人等工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。()

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第10题

泰山产业领军人才工程，主要指从2015年到2020年，以各类企业、园区、产业基地等为依托，面向海内外

引进培养1000名左右“高精尖缺”产业领军人才，集聚形成1000个左右产业人才团队。主要分为()等子项目。

A、高效生态农业创新类

B、传统产业创新类

C、战略性新兴产业创新类

D、现代服务业及社会民生产业创新类

E、科技创业类

F、产业技能类

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