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题目内容
（请给出正确答案）
| 建筑成本每年可能上涨率(x) | 发生的概率(p) | 概率累计值 |
| +5% | 0.10 | 0.10 |
| +6% | 0.25 | 0.35 |
| +7.5% | 0.40 | 0.75 |
| +8.5% | 0.20 | 0.95 |
| +10% | 0.05 | 1.00 |
| 合计 | 1.00 | — |
答案
更多“有一房地产开发经营公司，根据市场调研及综合有关专家意见，统计出该项目建筑成本上涨隋况的概率，如下表所示。”相关的问题
第2题
一、根据以下资料，回答96~100题。
2012年前三季度中部六省房地产开发投资总量、增幅及占比情况 2011年前H季度，安徽省房地产开发投资达到：
A.A.1996亿元
B.B.2021亿元
C.C.2098亿元
D.D.2068亿元
第5题
A.从事石油和天然气、煤炭、金属矿、非金属矿开采及辅助性活动相关企业管理人员(国有企业除外)
B.贸易及进出口行业相关企业管理人员
C.房地产(含房地产开发经营、中介、租赁等)相关企业管理人员
D.从事法律服务、会计、税务、公证、评估、精算、人力资源、办公服务、商务代理代办等专业服务相关企业管理人员
第8题
A.通过市场调研确定顾客的需求
B.通过市场调研发现一些新的机会与需求
C.通过市场调研发现企业产品的不足及经营中的缺点
D.通过市场调研及时掌握企业竞争者的动态
第9题
A.房地产企业开发的已出租的房屋
B.持有并准备增值后转让的房屋建筑物
C.房地产企业以经营租赁方式租出的写字楼
D.持有并准备增值后转让的土地使用权
E.房地产开发企业开发的准备出售的房屋
第10题
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
