人才测评的内容主要有（)。

A.能力因素

B.动力因素

C.个人风格因素

D.行为因素

()是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力，主考方事先拟定好试题，让应试者笔答试题，根据应试者作答的正确程度评定成绩，以此作为选拔依据的一种人才测评的方法，是一种用于人员选拔的初步筛选方法。

A.职业资格鉴定

B.职业技能等级认定

C.专项职业能力考核

D.专家评价

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

A.业务合作

B.股权融合

C.技术服务合作

D.人才培训交流

A.业务合作

B.股权融合

C.技术服务合作

D.人才培训交流

A.保障各个群体都有平等的受教育机会

B.保障人人都有大学读

C.保障人才创新

A.营业厅整体满意度

B.营业厅环境

C.排队等候时长

D.业务办理能力

E.营业员服务态度